您所在的单位类型
律师事务所
企业法务部门
司法机关
法律科技/人力资源服务机构
高校法学院/科研院所
其他法律相关单位
您从事法律人才相关工作（招聘、盘点、培养、管理等）的年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在单位是否开展过系统性的法律人才盘点工作
定期开展，已形成成熟机制
偶尔开展，尚未形成固定流程
计划开展，目前在筹备阶段
从未开展过
请您对所在单位过往法律人才盘点的数据整体质量进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为法律人才盘点过程中常见的数据质量问题有哪些
样本结构与实际人才分布偏差大
关键维度信息缺失
数据填写不真实/随意作答
重复样本/无效样本占比高
不同来源数据标准不统一
其他
您是否了解在数据质控环节常用的配额控制方法
非常了解，有丰富实操经验
基本了解，参与过相关环节
听说过，但未实际应用过
完全不了解
在法律人才盘点的数据采集阶段，您认为配额控制通常可覆盖哪些维度
人才岗位类型（如诉讼律师、非诉律师、法务、合规等）
执业/工作年限层级
所在地区/业务区域
专业领域方向
职级/职称层级
其他维度
您所在单位在过往法律人才盘点项目中，是否应用过配额控制方法保障样本代表性
全程应用，覆盖核心样本维度
部分环节应用，未形成完整规则
从未应用过
不清楚
您认为配额控制对提升法律人才盘点样本结构合理性的作用有多大（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在法律人才盘点中应用配额控制，可能面临哪些难点
配额维度设置不合理，与盘点目标不匹配
配额阈值设定缺乏历史数据支撑
执行过程中配额动态调整不灵活
多项目并行时配额规则冲突
相关人员对配额规则理解不到位
其他难点
您认为配额规则的设置应当在数据采集的哪个阶段完成
问卷/采集工具上线前完成全部设置
采集初期试调研后调整确定
采集过程中根据实时数据动态调整
无需提前设置，采集结束后再筛选匹配
请您评价动态配额调整机制对降低无效样本占比的效果（1分效果极差，5分效果极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在单位是否会对配额执行情况进行实时监控
有专门的监控看板，实时跟踪各维度配额完成进度
安排专人定期统计，按天/周更新进度
仅在采集结束后核对配额完成情况
从未做过配额相关监控
当某一维度样本量超出预设配额时，您认为合理的处理方式有哪些
即时关闭该维度样本的收集入口
对超量样本进行随机抽样保留
结合数据质量评分筛选优质样本保留
适当调整配额阈值，纳入符合要求的样本
直接剔除全部超量样本
您认为配额控制是否需要与其他质控手段（如逻辑校验、答题时长校验、人工复核等）结合使用
必须结合，单独使用效果有限
视项目规模决定，小型项目可单独使用
无需结合，配额控制本身即可保障数据质量
不清楚
您认为在法律人才盘点项目中，配额相关规则的培训对执行人员的重要程度如何（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些长尾配套机制能够提升配额控制的落地效果
建立历史人才盘点样本数据库作为配额设定依据
开发配额自动预警功能
制定超配额样本的标准化处理流程
定期复盘配额执行偏差原因
将配额完成质量纳入项目考核指标
您认为针对不同层级法律人才（如初级法务、资深律师、合伙人/法总等）是否需要设置差异化的配额规则
非常需要，不同层级人才的样本特征差异大
比较需要，可适当调整部分维度配额
不需要，统一规则即可满足需求
无所谓
您对当前所在单位法律人才盘点中数据质量控制整体水平的满意度如何（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实操经验，您对法律人才盘点数据质量控制环节优化配额控制应用有哪些具体建议？