您所在的企业规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您所从事的岗位方向
招聘专员/主管
HRBP
人才测评/组织发展
人力资源数据分析
业务部门管理者
您从事招聘或人才测评相关工作的年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业目前开展招聘测评的频率
几乎不开展
仅核心岗位开展
社招/校招批量开展
所有岗位常态化开展
您在招聘测评中常用的测评维度包含哪些
能力素质
性格特质
动机价值观
专业技能
认知能力
文化适配性
您对招聘测评数据进行交叉分析的熟练程度
完全不了解
初步了解，很少实操
能够独立完成基础分析
熟练掌握并能输出专业报告
能够搭建体系化分析框架
您在开展交叉分析时，通常会选取哪些维度进行组合
测评结果与录用后绩效
测评维度与岗位序列
候选人背景与测评表现
不同面试官评分与测评结果
招聘渠道与测评通过率
测评等级与试用期留存率
您目前制作招聘测评分析报告的主要方式是
手动整理Excel表格
使用招聘系统自带报表
借助BI工具可视化呈现
委托第三方机构出具报告
尚未形成标准化报告
您认为一份实用的交叉分析报告模板应包含哪些核心模块
分析背景与目标
样本基本情况说明
核心维度交叉结论
数据可视化图表
招聘决策优化建议
模型效度验证结果
后续迭代方向
您在解读交叉分析结果时，最常遇到的困难是
维度过多难以提炼核心结论
数据样本量不足代表性弱
无法有效关联业务结果
图表呈现不直观难以汇报
难以将结论转化为招聘动作
请您评价当前企业招聘测评数据对招聘决策的支撑程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为交叉分析结果能够为招聘工作带来哪些价值
提升人岗匹配准确率
优化测评维度与题库
识别高潜候选人特征
降低试用期流失率
校准面试官评价标准
评估不同渠道招聘质量
您所在企业是否会定期复盘招聘测评数据并更新模型
从未复盘
偶尔按需复盘
每半年复盘一次
每季度常态化复盘
在解读交叉分析报告时，您更倾向使用哪些可视化形式
交叉透视表
热力图
柱状/条形对比图
散点相关性图
漏斗转化图
雷达维度对比图
您认为当前团队在招聘测评交叉分析能力上最欠缺的是
标准化的分析模板
数据处理与分析工具技能
业务解读与落地能力
跨部门数据打通机制
高层重视与资源支持
您希望通过交叉分析重点验证哪些招聘假设
某类性格特质更适配销售岗位
高认知能力候选人绩效表现更好
特定渠道来源候选人留存率更高
测评高分者试用期通过率更高
价值观匹配度与离职率负相关
您日常进行招聘数据分析时，数据来源的打通程度如何
数据分散在多个系统，需手动整合
招聘系统内数据可打通，绩效数据独立
招聘、绩效、留存数据已基本打通
已实现全链路人才数据一体化
请您评价标准化的报告模板对提升招聘分析效率的重要程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素会影响交叉分析结论的可靠性
样本量不足
测评工具本身效度低
维度选取不合理
数据清洗不规范
忽略混淆变量影响
业务场景发生变化
在招聘测评分析工作中，您最希望获得哪些关于报告模板或解读方法的支持？