您所在企业的员工规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您所在的部门/岗位类型
人力资源部
业务部门管理者
普通员工
行政/运营支持
其他
贵公司目前是否定期开展员工NPS（净推荐值）调研
每季度一次
每半年一次
每年一次
不定期开展
从未开展
贵公司在开展人力相关调研时，主要使用过哪些形式的问卷模板
内部自行设计的问卷模板
第三方调研平台提供的标准化问卷模板
咨询机构定制的问卷模板
行业公开参考的问卷模板
未使用过固定模板
请对您目前使用的问卷模板在问题设计合理性方面进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对现有问卷模板在题目数量适中性方面进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份高质量的人力资源NPS调研问卷模板，最核心的价值在于
精准反映员工真实满意度
便于跨周期数据对比分析
降低HR设计问卷的时间成本
支撑管理决策与改进
提升员工填写意愿
在使用问卷模板开展调研时，您遇到过哪些常见问题
题目过于笼统，缺乏针对性
选项设置不合理，无法准确表达意见
题目数量过多，员工填写意愿低
模板与企业实际场景不匹配
数据回收后难以分析应用
未遇到明显问题
您向同行或同事推荐当前使用的问卷模板的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）
贵公司是否在人力资源管理中应用过员工用户画像
已成熟应用
部分场景应用
正在规划中
听说过但未应用
完全不了解
若已应用用户画像，主要用于哪些人力管理场景
人才招聘与甄选
员工培训与发展
绩效与激励管理
员工关怀与留存
组织氛围与文化建设
尚未应用
您认为将用户画像与问卷模板结合，最能解决哪些实际问题
针对不同员工群体设计差异化问题
提升调研数据的精准度
识别高风险离职人群
为不同部门提供定制化改进建议
提升调研结果的落地转化率
您认为在人力资源NPS调研中，基于用户画像进行分层调研的必要性如何
非常必要，能大幅提升调研价值
比较必要，可优化调研针对性
一般，视企业情况而定
不太必要，增加实施复杂度
完全没必要
请评价贵公司目前对调研数据结果的实际应用程度（1分表示几乎不使用，5分表示充分应用于管理改进）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望一份成熟的问卷模板能够包含哪些模块
员工整体推荐意愿（NPS核心题）
工作环境与氛围评价
薪酬福利满意度
领导力与管理评价
成长与发展机会
开放建议与反馈
您更倾向于通过哪种渠道填写人力资源相关调研
企业微信/钉钉等内部办公平台
邮件链接
第三方调研平台网页
线下纸质问卷
其他
您认为单次员工调研的理想填写时长应为
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上都可以接受
以下哪些因素会显著提升您填写调研问卷的意愿
问卷设计简洁清晰
明确反馈会被采纳并改进
调研结果对员工公开透明
填写后有小激励
题目贴合实际工作感受
请对您所在公司当前整体员工体验水平进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来人力资源调研问卷模板的发展趋势更偏向于
智能化，根据填写者特征动态出题
轻量化，题目少而精
数据化，与HR系统打通自动分析
场景化，针对不同管理目标细分模板
可视化，结果呈现更直观
您对优化人力资源NPS调研问卷模板或用户画像在人力管理中的应用，有哪些具体建议？