您所在单位的员工规模
50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在的部门类型
人力资源部门
业务部门
技术研发部门
职能支持部门
其他
您是否参与过本单位组织的员工满意度相关调研
从未参与
参与过1次
参与过2-3次
参与过4次及以上
您认为过往参与的人力资源相关调研中，是否存在随意作答的情况
您认为调研中出现无效作答的主要原因有哪些
题目过多导致疲劳
题目表述模糊难以理解
担心回答泄露个人隐私
认为调研结果不会被实际应用
完成调研没有合理激励
请您对“同一IP地址限制提交”这一防作弊手段的有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“设置答题最短时长限制”这一防作弊手段的有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“插入逻辑校验题（如请选择选项B）”这一防作弊手段的有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“异常作答轨迹识别（如连续选相同选项）”这一防作弊手段的有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果调研中增加防作弊校验环节，您认为对您的作答体验影响程度如何
完全无影响
轻微影响，可接受
有一定影响，勉强接受
影响较大，会降低作答意愿
无法接受
您认为以下哪些措施可以有效提升调研数据质量
优化题目表述，减少歧义
合理控制问卷长度
明确告知调研结果的应用场景
严格做好个人信息保密承诺
设置适当的作答激励
您认为调研结果向员工反馈的透明程度，是否会影响您作答的真实性
完全不影响
影响较小
有一定影响
影响较大
直接决定我是否如实填写
您更倾向于接受哪种形式的调研激励
小额现金红包
实物礼品
带薪休假时长
内部积分兑换权益
不需要激励，愿意主动配合
您向其他同事推荐认真配合完成满意度调研的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意）
您认为第三方机构承接调研相比单位内部自主开展，数据真实性会如何变化
您认为当前人力资源调研在数据质量保障方面存在哪些不足
样本选取代表性不足
防作弊手段单一落后
数据清洗规则不透明
缺乏作答过程行为数据采集
结果应用缺乏闭环跟踪
如果在调研中引入人脸识别或设备指纹识别等技术防作弊，您的接受程度如何
完全接受
可以接受，前提是数据不被滥用
比较犹豫
不能接受
强烈反对
请您对所在单位上一次开展的员工调研整体数据可信度进行评分（1分完全不可信，5分非常可信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为调研题量设置在多少道范围内，最能保障您的作答认真程度
10道以内
10-20道
20-30道
30-50道
50道以上
关于优化人力资源调研的防作弊机制、提升数据质量，您还有哪些其他建议？