您所在的岗位类别是？
留学顾问
文书专员
签证专员
项目运营
培训/质检岗
管理岗
您所在机构目前是否已建立标准化的员工考核题库？
已建立，且覆盖全业务模块
已建立，但仅覆盖部分核心模块
正在建设中
暂未建立
您参加内部业务考核的频率通常是？
每周一次及以上
每月1-2次
每季度1-2次
半年及以上一次
几乎不参加
您认为当前员工考核题库主要存在哪些问题？
题目陈旧，未及时更新政策与业务信息
题目难度分布不合理
题型单一，多为记忆类题目
题目与实际工作场景脱节
题量不足，存在重复抽题现象
分类标签不清晰，组卷针对性弱
暂无明显问题
请您对现有内部考核题目与实际岗位能力要求的匹配度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否体验过基于系统的随机抽题考核模式？
经常体验
偶尔体验
仅听说过，未实际体验
完全不了解
若采用随机抽题方式开展日常考核，您认为其对公平性的提升效果如何？（1分无提升，5分提升显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为随机抽题功能在员工培训考核中可带来哪些价值？
减少考前划重点、背答案的应试现象
降低试题泄露风险
更全面检验员工真实业务掌握水平
实现千人千卷，考核结果更客观
提升组卷效率，减轻人工出题负担
支持个性化薄弱点练习
其他
在随机抽题规则设计上，您认为应优先纳入哪些维度的权重设置？
岗位类别
从业年限/职级
知识点模块
题目难度系数
近期高频出错考点
最新政策/业务更新点
题型占比
您认为题库中各知识点的题目数量达到多少时，才能较好避免随机抽题时的高频重复问题？
单知识点10题以内即可
单知识点10-30题
单知识点30-50题
单知识点50题以上
请您对“按难度系数分层抽题”这一功能的必要性进行评分（1分完全没必要，5分非常必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于随机抽题生成的试卷采用哪种题型结构？
全客观题（单选、多选、判断）
客观题为主，搭配少量情景简答题
客观题与案例分析题各占一定比例
根据考核目的灵活调整题型占比
在留学服务专项题库建设中，您认为哪些模块的题目需要优先扩充？
院校申请政策与流程
签证办理规则与材料要求
文书写作规范与案例
客户沟通与异议处理
海外生活与行前指导
合规服务与风险防控
费用与项目产品知识
您是否支持在日常业务学习中引入随机抽题练习模式（如每日一练、错题重练）？
若系统支持基于随机抽题结果生成个人能力薄弱点报告，您认为该功能对个人业务提升的帮助程度如何？（1分无帮助，5分帮助很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为随机抽题系统是否需要设置“防作弊”相关机制（如切屏监控、选项乱序、答题限时）？
非常需要，应设置多重防作弊机制
根据考核等级选择性设置
仅正式考核时需要，日常练习不需要
完全不需要
您认为当前推广随机抽题应用可能面临的主要障碍有哪些？
题库题量不足、质量不高
系统操作复杂，员工使用意愿低
抽题规则不合理，试卷难度失衡
管理层重视与投入不足
缺乏配套的成绩应用与激励机制
网络或技术稳定性问题
暂无明显障碍
您认为题库内容的更新频率至少应达到多少，才能匹配留学行业政策与院校信息的变化节奏？
每周更新
每月更新
每季度更新
每半年更新
每年更新一次即可
总体而言，您对在留学服务员工培训考核中推广随机抽题模式的接受度打几分？（1分非常不接受，5分非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于留学服务员工调查题库设计与随机抽题功能优化，您还有哪些具体的建议或期望？