您所在企业/单位的人员规模
50人以下
50-200人
200-1000人
1000-5000人
5000人以上
您所在部门是否负责招聘培训相关工作
是，主要负责
是，部分参与
否，偶尔配合
否，完全不涉及
您使用问卷类工具开展招聘培训相关工作的年限
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
从未使用过
您在招聘培训工作中，通常会使用以下哪些工具开展调研评估
问卷星
其他在线问卷平台
纸质问卷
内部OA系统表单
第三方评估系统
其他
您使用问卷星开展招聘培训相关评估的频率
每次培训/招聘环节都用
大部分场景使用
偶尔使用
仅特殊场景使用
从未使用过
在招聘培训评估场景中，您认为合理的问卷设计最需要满足哪些要求
题目贴合评估目标
填写时长适中
逻辑跳转清晰
选项设置全面无歧义
数据便于统计分析
支持匿名填写
您在开展新员工入职培训评估时，通常会调研哪些维度
培训内容实用性
讲师授课水平
培训组织安排
学员知识掌握程度
培训后工作改进预期
其他
您认为在招聘环节的候选人调研中，问卷设计的核心作用是
高效收集候选人基本信息
评估候选人岗位匹配度
了解候选人求职体验
收集招聘流程优化建议
其他
请对您目前使用的问卷工具在招聘培训评估场景下的易用性进行评分（1分非常难用，5分非常好用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前使用的问卷工具在问卷设计灵活性上的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会在招聘培训评估问卷中使用逻辑跳转、随机出题等功能
经常使用，能有效提升调研效率
偶尔使用，视调研需求而定
知道功能但不会操作
不知道有这类功能
您在开展招聘培训评估问卷设计时，遇到过哪些常见问题
题目设置偏离评估目标
选项设置存在引导性
问卷过长导致填写率低
数据统计维度不符合需求
不同场景模板复用性差
其他
您认为一份合格的招聘培训评估问卷，建议填写时长应控制在多久
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上都可以
您认为问卷星在招聘培训评估的问卷设计环节，具备哪些优势
模板丰富适配多场景
题型多样满足不同调研需求
逻辑设置简单易操作
数据统计分析功能完善
支持多渠道分发
其他
您是否会参考行业通用模板来完成招聘培训相关的问卷设计
完全参考，直接套用
部分参考，结合自身需求修改
很少参考，基本自主设计
从不参考，完全自主设计
请对您过往开展的招聘培训评估问卷的有效回收率进行评分（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些方式可以有效提升招聘培训评估问卷的填写质量
精简题目数量
优化题目表述避免歧义
设置合理的激励机制
明确告知调研目的与数据用途
优化问卷视觉排版
其他
您所在单位是否会对招聘培训评估问卷的收集结果进行复盘并优化后续工作
每次都会，形成闭环
大部分时候会
偶尔会
从来不会
您向其他负责招聘培训的同事推荐使用问卷星完成相关问卷设计工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
对于招聘培训评估场景下的问卷设计优化，您还有哪些具体的建议或经验分享？