您所在的岗位类型
活动策划专员
活动执行专员
学生对接专员
活动项目主管
其他相关岗位
您日常对接学生群体开展活动的频率
几乎每天
每周3-4次
每周1-2次
每月1-2次及以下
请对您当前工作整体的员工满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在策划面向学生的活动时，主要面临哪些挑战
学生需求收集不全面
活动预算不足
部门协作效率低
活动落地资源有限
学生参与度不及预期
其他
请对您当前岗位的薪酬福利合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对团队内部的沟通协作效率进行评分（1分效率极低，5分效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有足够的权限根据学生的真实反馈调整活动方案
完全有足够权限
大部分情况有
仅有部分权限
几乎没有权限
您认为哪些因素会直接影响您的工作满意度
工作成就感
薪酬回报
晋升空间
工作强度合理性
团队氛围
学生对活动的正向反馈
领导的认可与支持
请对您当前岗位的工作强度合理性进行评分（1分严重超负荷，5分强度适中）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司目前针对活动策划岗位提供的培训支持是否能满足您的工作需要
请对您在工作中获得的成长与发展空间进行评分（1分几乎没有空间，5分空间充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在哪些方面优化，以提升面向学生活动的策划质量
增加活动预算投入
优化需求调研流程
补充执行人员配置
提供更多专业培训
建立学生反馈快速响应机制
其他
请对您所在团队的工作氛围融洽度进行评分（1分氛围很差，5分氛围非常融洽）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您策划的学生活动获得良好反馈时，是否能获得公司相应的激励认可
您向同行推荐来本公司从事活动策划相关工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
您认为当前岗位最需要改善的方向是
薪酬调整
减负降本
流程优化
团队扩充
晋升机制完善
跨部门协作机制优化
其他
结合您对接学生策划活动的实际工作经验，您对提升团队整体工作体验还有哪些具体建议？