您所在机构的心理咨询相关员工规模为
10人以下
10-30人
31-50人
51-100人
100人以上
您开展心理咨询员工相关调研的主要频率是
每月1次及以上
每季度1-2次
每半年1次
每年1次
不定期开展
您在开展心理咨询员工调查时，通常需要设置哪些配额维度？
员工岗位类型
入职年限
所在部门/区域
年龄/性别
心理咨询服务参与频次
其他
请您对当前使用的调研工具在配额控制功能上的易用性进行评分（1分非常难用，5分非常好用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在设置调研配额时，最常遇到的问题是
配额规则设置复杂
配额超发无法实时拦截
多维度配额组合难以实现
配额完成进度无法实时查看
未遇到明显问题
您认为无效答卷通常包含哪些特征？
答题时长过短
所有题目选择同一选项
前后回答逻辑矛盾
开放题填写无意义内容
不符合预设配额要求
其他
您平时处理无效答卷的主要方式是
人工逐一筛选剔除
依靠工具自动识别过滤
人工+工具结合处理
基本不做专门处理
您对当前无效答卷识别准确率的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在使用腾讯问卷开展相关调研时，您是否使用过其配额控制功能？
熟练使用过
尝试使用过
知道该功能但未用过
完全不了解该功能
您认为腾讯问卷的配额控制功能有哪些优势？
规则设置简单直观
支持多维度交叉配额
配额满额自动停止回收
进度数据实时同步
暂未发现明显优势
您认为腾讯问卷的配额控制功能最需要优化的点是
增加更灵活的配额规则
优化配额超发预警机制
支持配额数据导出分析
简化复杂配额的设置流程
其他
您是否使用过腾讯问卷的无效答卷识别相关功能？
答题时长限制
无效答卷自动标记
重复提交拦截
逻辑矛盾校验
自定义筛题规则
未使用过相关功能
请您对腾讯问卷在无效答卷自动处理方面的效果进行评分（1分效果很差，5分效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在心理咨询员工调研中，配额控制的核心价值是什么？
保证样本结构代表性
避免特定群体样本过量
提升调研结果可信度
降低后续数据清洗成本
其他
您在开展心理咨询员工调查时，单份问卷的平均有效回收率约为
50%以下
50%-70%
71%-85%
85%以上
您认为影响有效答卷回收率的主要因素有
问卷题目过多过长
员工对隐私泄露的顾虑
问卷入口触达不充分
答题激励不足
问卷内容与员工关联度低
其他
您是否需要在调研过程中实时查看不同配额分组的答题进度？
对于识别出的疑似无效答卷，您更倾向于哪种处理方式？
直接自动剔除
标记后人工复核
给答题者发送补答提醒
保留全部答卷后续加权处理
您对腾讯问卷整体适配心理咨询员工调研场景的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望在线调研工具在心理类员工调研场景下，增加哪些专属功能？
答题情绪风险预警
匿名答题更强隐私保护
心理健康常模自动比对
配额与心理维度标签结合
无效答卷智能识别模型优化
其他
您所在机构未来1年内使用专业在线问卷工具开展员工心理调研的意愿是
肯定会使用
大概率会使用
不确定
可能不会使用
肯定不会使用
您向同行推荐使用腾讯问卷开展心理咨询员工相关调研的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常可能）
对于心理咨询员工调查中的配额控制与无效答卷处理，您还有哪些具体的经验或建议？