您所在的企业规模属于以下哪一类？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您在招聘相关工作中的岗位角色是？
招聘专员/助理
招聘主管/经理
HRBP
HR负责人
其他人力资源相关岗位
您所在企业的招聘频率大概是？
每月招聘10人以下
每月招聘10-50人
每月招聘50-200人
每月招聘200人以上
无固定招聘周期，按需开展
您在招聘工作中，通常会开展哪些维度的调研来优化招聘流程？
候选人求职体验调研
新员工入职满意度调研
招聘渠道效果调研
面试官招聘流程满意度调研
招聘NPS（净推荐值）调研
其他
您之前是否使用过招聘NPS相关的调研工具？
从未使用过
听说过但未实际使用
偶尔使用
经常使用，是招聘评估的常规工具
如果您需要制作招聘NPS调研问卷，您通常会通过哪些渠道寻找参考资源？
专业问卷平台模板库
人力资源行业社群分享
搜索引擎直接检索
同行/同事推荐
HR相关公众号/知识平台
其他渠道
您在搜索问卷模板免费资源时，最看重以下哪个要素？
模板内容与招聘场景的匹配度
模板可编辑修改的灵活度
模板附带的数据分析指引
模板下载/使用的便捷性
模板的版权合规性
您认为一份好用的招聘NPS调研问卷模板，应该包含哪些核心模块？
候选人基础信息采集
招聘全流程体验评分
NPS净推荐值核心题项
开放意见反馈栏
不同招聘环节的细分评价
招聘渠道来源追溯
其他模块
您更倾向于使用哪种格式的问卷模板免费资源？
可直接在线编辑发布的云端问卷模板
可下载的Word/Excel文档模板
可导入问卷系统的结构化模板
附带填写说明的PDF参考模板
没有格式偏好，内容适配即可
请您对目前市面上可获取的招聘类问卷模板免费资源的整体质量进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用免费问卷模板时，遇到过最常见的问题是？
模板问题设计太通用，不贴合招聘场景
模板题量不合理，过长或过短
模板逻辑跳转设置不完善
模板带有平台水印或广告
模板无法适配自身企业的招聘流程
未遇到明显问题
您希望招聘NPS调研问卷模板能覆盖哪些招聘阶段的评价？
简历投递与初筛阶段
笔试/面试沟通阶段
offer发放与沟通阶段
入职对接与引导阶段
全招聘周期的整体评价
其他特定阶段
如果有专门针对招聘场景的NPS调研问卷模板免费提供，您的使用意愿是？
非常愿意，会直接参考使用
比较愿意，会根据自身情况调整后使用
不确定，要看模板具体内容
不太愿意，更倾向于自己设计问卷
除了问卷模板本身，您还希望获取哪些配套的使用指南内容？
招聘NPS指标计算与解读方法
问卷发放的最佳时机与渠道建议
调研数据的分析维度参考
基于NPS结果的招聘流程优化方案
不同行业招聘NPS的基准值参考
其他配套内容
如果有优质的招聘NPS调研问卷模板免费资源，您向身边同行推荐的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
您通常会在招聘流程的哪个节点发放NPS调研问卷？
候选人面试结束后24小时内
offer沟通完成后
候选人入职一周内
招聘流程结束（无论是否录用）后
没有固定节点，按需发放
暂未发放过相关问卷
您认为招聘NPS调研结果对优化企业招聘流程的帮助程度如何？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响招聘NPS得分的核心因素有哪些？
面试官的专业度与沟通态度
招聘流程的效率与等待时长
招聘信息的透明度与真实性
offer沟通的顺畅度
候选人体验的细节关怀
其他因素
您所在企业目前的招聘NPS调研开展频率是？
从未开展过
每季度开展一次
每半年开展一次
每年开展一次
按招聘项目不定期开展
如果您对招聘NPS调研问卷模板免费资源有其他具体的需求或建议，欢迎在此填写：