您所在的广告企业是否有标准化的问卷设计流程来支撑内部员工调查工作？
有完善的标准化流程，全公司统一执行
有基础流程框架，各部门可灵活调整
暂无标准化流程，多为临时按需设计
完全不了解相关流程情况
您认为在广告行业开展员工调研时，问卷设计环节对最终调研效果的影响程度如何？
决定性影响，直接决定数据有效性
较大影响，是调研质量的核心基础
一般影响，仅影响答题体验
影响较小，执行环节更关键
您所在团队开展员工调查时，问卷设计阶段通常会覆盖以下哪些核心模块？
员工工作满意度维度
团队协作效率维度
创意产出支持维度
职业发展路径维度
薪酬福利感知维度
企业文化认同维度
您平均每年参与或主导多少次内部员工相关的问卷设计工作？
请您对当前所在企业员工调查问卷的题目逻辑合理性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在开展员工问卷设计时，您通常会参考哪些类型的资料？
行业通用问卷设计指南
过往内部调研的历史问卷
第三方调研机构的模板
同行业标杆企业的公开案例
业务部门提出的定制化需求
您认为广告行业的员工调查问卷，和其他行业相比最突出的差异化特点是什么？
更侧重创意工作者的情绪与灵感支持相关问题
更关注项目制工作下的灵活协作体验
更强调对快速迭代业务的适配性
和其他行业没有明显差异
请您评价现有问卷设计方法对广告行业员工群体的适配程度（1分完全不适配，5分高度适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在开展员工问卷设计过程中，最常遇到的痛点有哪些？
题目无法精准匹配广告人工作场景
选项设置过于笼统，收集不到有效信息
问卷过长导致员工填答意愿低
问题存在引导性，数据结果失真
不同部门需求差异大，难以平衡题目权重
缺乏成体系的设计参考标准
您所在企业是否会针对员工调查的问卷设计成果开展前置预调研测试？
每次都会，选取小范围员工试填后优化
大部分时候会，重要调研才开展预测试
偶尔会，时间紧张时就跳过
从来不会，设计完成后直接发放
您向同行推荐标准化问卷设计方法来优化员工调查的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常推荐）
您认为一份高质量的广告行业员工调查问卷，必须具备哪些特征？
题目简洁，适配广告行业快节奏工作特点
维度覆盖全面，能反映创意团队真实诉求
选项设置具象，避免空泛的主观描述
逻辑跳转顺畅，减少不必要的填答负担
结果可落地，能直接支撑管理优化动作
您是否系统学习过针对员工调研场景的问卷设计相关专业内容？
系统学习过，有完整的方法论储备
零散学习过，了解部分实操技巧
从未学习过，全靠经验摸索
没有学习意愿，认为不需要相关方法
请您对当前企业通过员工调查问卷收集到的反馈数据有效性进行评分（1分完全无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些优化方向，能有效提升广告行业员工调查的问卷设计质量？
推出适配广告行业场景的专属问卷设计指南
搭建分岗位的员工调研题库供内部调用
定期组织HR及团队负责人开展问卷设计技能培训
建立问卷上线前的专业审核机制
引入智能工具辅助题目生成与逻辑校验
您所在企业的员工调查问卷，通常由哪个角色主导完成设计？
人力资源部专人
各业务部门负责人
行政或综合管理岗
外部第三方调研机构
跨部门临时项目组
结合您在广告行业的实操经验，您对员工调查场景下的问卷设计工作还有哪些具体的建议或期待？
如果有一份专门面向广告行业的员工调查问卷设计指南，您是否愿意参考使用？
非常愿意，能大幅提升工作效率
愿意，会作为重要的设计参考
不确定，要看内容的实用程度
不愿意，现有方法已经足够