您此前在民宿行业的任职岗位是？
前台接待
客房服务
民宿管家
运营管理
后勤支持
其他
您在该民宿的工作时长为？
3个月以内
3-6个月
6个月-1年
1-2年
2年以上
您选择离开当前民宿岗位的最主要原因是？
薪资待遇不符合预期
工作排班不合理/加班过多
缺乏晋升发展空间
工作氛围/人际关系不佳
个人职业规划调整
其他原因
以下哪些因素是您离职时的重要考量？（可多选）
薪酬福利水平
住宿/通勤等配套保障
管理方式与沟通效率
培训学习机会
工作内容与预期匹配度
行业淡旺季工作强度差异
请对您任职期间民宿的薪酬公平性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您任职期间民宿的工作排班合理性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您任职期间直接上级的管理方式进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾在入职前清晰了解岗位的工作内容与考核要求？
民宿是否为您提供过岗位相关的技能培训？
有系统的入职+在岗培训
仅有基础入职培训
几乎没有相关培训
完全没有培训
您认为民宿在员工关怀方面存在哪些不足？（可多选）
淡旺季薪资落差大
员工休息权益保障不足
缺乏员工心理关怀
食宿条件有待改善
团建/文化活动较少
没有明显不足
您在提出离职后，民宿管理层是否与您做过针对性的离职面谈？
有详细面谈并记录反馈
有简单沟通但未深入了解原因
完全没有相关沟通
如果民宿针对您提出的离职原因做出改善，您是否愿意重新返回该岗位？
您未来是否还会考虑从事民宿行业相关工作？
会，仍会选择民宿岗位
会，但会考虑其他类型文旅岗位
不确定，视机会而定
不会，计划转行到其他行业
您认为优质的民宿雇主应当具备哪些核心特质？（可多选）
有竞争力的稳定薪酬
合理的排班与休假制度
清晰的晋升发展路径
人性化的管理风格
完善的员工福利保障
良好的团队氛围
您是否了解过可以用于员工调研的问卷模板免费资源？
经常使用这类免费模板做调研
听说过但未使用过
完全不了解相关资源
您认为民宿在人员留存方面最需要改进的一个问题是什么？请简要说明。
如果您有其他关于民宿员工管理的建议，欢迎在此补充。