您所在企业的规模属于以下哪一类？
100人以下（小型制造企业）
100-500人（中型制造企业）
500-2000人（大型制造企业）
2000人以上（超大型/集团型制造企业）
您在招聘工作中主要负责的岗位类型是？
一线生产操作岗
技术研发/工艺岗
生产管理/车间管理岗
职能支持岗（人力/财务/行政等）
供应链/采购/物流岗
您所在企业目前招聘一线员工时，最常用的测评维度包含哪些？
基本操作技能熟练度
安全规范意识
质量责任意识
团队协作能力
抗压与加班适配度
职业稳定性
您认为当前招聘测评环节对候选人岗位适配度的预测效果如何？
效果很好，匹配度高
效果较好，基本满足需求
效果一般，存在较多错配
效果较差，参考价值有限
请您对“安全意识”在制造业一线岗位招聘中的重要程度进行评分（1分=极不重要，5分=极重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“实操技能水平”在制造业技术岗位招聘中的重要程度进行评分（1分=极不重要，5分=极重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“质量责任意识”在全岗位招聘中的重要程度进行评分（1分=极不重要，5分=极重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有招聘测评问卷存在哪些主要问题？
题目与岗位实际需求脱节
题目数量过多，候选人完成意愿低
评分标准模糊，主观性强
未区分不同岗位的能力差异
无法有效识别候选人长期稳定性
题项表述晦涩，理解成本高
您所在企业是否会针对不同岗位类别设计差异化的测评题目？
会，所有岗位均有专属测评题
大部分岗位会区分，少数通用岗统一题目
很少区分，仅核心技术岗有专属题
完全不区分，所有岗位使用同一套题
在测评题目的题型选择上，您更倾向于使用哪种形式？
客观选择题（单选/多选），便于快速评分
情景判断题，贴近实际工作场景
实操模拟题，直接考察技能
开放式问答题，了解候选人真实想法
多种题型组合使用
您向同行推荐使用标准化招聘测评问卷的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常愿意）
您认为一份合格的招聘测评问卷，候选人最佳完成时长应为？
5分钟以内
5-10分钟
10-20分钟
20分钟以上
您希望通过招聘测评重点筛选出候选人的哪些隐性特质？
责任心与执行力
学习与适应能力
问题解决能力
沟通协调能力
对制造业的职业认同感
规则遵守意识
您是否了解过聚类分析在人才测评群体分类中的应用？
非常了解，已在招聘中应用相关方法
了解基本概念，尚未实际应用
听说过，但不清楚具体作用
完全不了解
您认为基于岗位能力模型优化问卷设计，对提升招聘准确率的帮助程度如何？（1分=完全没帮助，5分=帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为提升测评问卷有效性的关键措施有哪些？
结合岗位实际工作内容开发题目
邀请一线业务主管参与题项审核
定期根据招聘效果迭代更新题目
建立统一的评分标准与解释体系
针对不同人群做题目差异化适配
简化题量，提升候选人作答体验
您所在企业目前的招聘测评问卷更新频率是？
每季度更新一次
每半年到一年更新一次
1-3年更新一次
几乎从未更新
在候选人测评结果的应用上，您所在企业的做法是？
作为录用的核心参考依据
作为面试环节的补充参考
仅做初步筛选，不影响最终录用
基本不参考测评结果
您认为当前制造业招聘测评中，最需要补充或优化的题目方向是什么？
关于制造业招聘测评的问卷设计，您还有哪些其他建议或想法？