您所在心理咨询机构的规模
10人以下
10-30人
31-50人
50人以上
您在心理咨询行业的从业年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的主要岗位类型
专职心理咨询师
兼职心理咨询师
行政/运营人员
督导/培训岗
管理岗
您之前是否参与过所在机构组织的员工调查
从未参与
参与过1次
参与过2-3次
参与过3次以上
您更倾向于通过哪种渠道接收调研邀请
企业微信/工作群通知
个人邮箱
短信链接
线下扫码
您认为在心理咨询行业开展员工调查时，问卷长度控制在多少分钟内接受度最高？请对以下时长的接受度打分（1分最低，5分最高）：5分钟以内
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“问卷时长5-10分钟”的接受度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“问卷时长10-15分钟”的接受度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“问卷时长15分钟以上”的接受度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份高质量的员工调查应重点覆盖哪些维度
工作负荷与职业倦怠
薪酬福利满意度
专业成长与督导支持
团队沟通与协作氛围
伦理规范与执业环境
机构管理与制度公平性
在填写涉及职业压力、执业困境等敏感问题时，您对哪种匿名保障方式信任度最高
完全不收集个人身份信息
仅收集岗位/年限等泛化信息且承诺加密
第三方平台独立回收数据
签署保密承诺后收集少量识别信息
您认为使用问卷星这类在线平台发放调研时，哪些因素最容易影响您的填写意愿
题目表述模糊难以理解
选项设置不符合实际情况
问卷加载慢或操作复杂
担心回答泄露影响工作
填写后无任何反馈或激励
题目过多占用休息时间
您是否愿意在问卷末尾留下开放式建议，帮助机构优化管理
您认为调研结果是否有必要向全体参与员工反馈
非常有必要，应公开核心结论与改进计划
有必要，可简单通报整体情况
无所谓，不影响我的工作
没必要，反馈通常不会落地
以下哪些激励方式最能提升您参与员工调查的积极性
小额现金红包
专业书籍/课程兑换券
额外调休时长
督导体验名额
无需物质激励，认真调研本身就值得参与
请您对“问卷题目逻辑跳转清晰、无重复提问”在调研体验中的重要性打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“选项设置中立、无引导性表述”在保障数据真实性中的重要性打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果调研采用分批抽样方式，您认为哪种抽样方式最能代表全体员工的真实意见
按岗位分层随机抽样
按从业年限分层随机抽样
全员普查
随机抽取一定比例员工
您认为员工调查的最佳开展频率是
每季度一次
每半年一次
每年一次
每两年一次
仅在出现管理问题时开展
您认为当前心理咨询行业开展内部调研时，最常见的问题有哪些
题目设计脱离行业实际
匿名性不足导致回答失真
调研结果不用于实际改进
发放时机不合理占用咨询时间
样本量不足代表性不够
如果您所在机构未来通过规范的在线调研方式收集员工意见，您向同事推荐认真参与的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）
结合您的从业经历，您对优化心理咨询机构员工调查的题目设计、发放流程或结果应用有哪些具体建议？
您认为在调研正式发放前，选取小范围员工进行预测试是否有必要
非常有必要，可及时修正题目歧义
比较有必要，能提升问卷流畅度
无所谓，不影响最终结果
没必要，会增加额外工作量
请您对“调研结束后1个月内公布改进措施”在提升员工未来参与意愿方面的作用打分（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★