您所在的企业/机构所属的服装领域细分赛道是？
服装品牌零售
服装生产制造
服装电商运营
服装专业教育/培训
服装行业咨询/测评服务
其他
您在服装相关工作中的岗位层级是？
基层执行岗（导购、版师助理、运营专员等）
中层管理岗（店长、部门主管、项目经理等）
高层管理岗（品牌总监、运营负责人、企业高管等）
专业研究/教学岗（行业研究员、院校教师等）
第三方测评/咨询顾问
您所在的单位开展服装考核测评工作的频率是？
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次
从未开展过相关测评
您所在单位开展服装考核测评的主要覆盖对象包含哪些？
终端门店销售员工
生产技术岗位员工
设计研发岗位员工
电商运营岗位员工
供应链管理岗位员工
管理岗人员
其他
在开展服装考核测评前，您认为科学的问卷设计环节需要重点关注哪些核心要素？
考核维度与岗位胜任力的匹配度
题目表述的客观性与无歧义性
评分标准的量化清晰度
题量设置的合理性
不同岗位题目的差异化设计
选项设置的互斥与完备性
其他
请您对所在单位当前服装考核测评的问卷内容合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在单位当前使用的服装考核测评问卷主要来源是？
内部人力资源部门自主开发
业务部门结合岗位需求自行设计
直接采购第三方标准化测评模板
第三方咨询机构定制开发
参考行业通用问卷简单修改后使用
暂无固定成型的问卷
您认为当前服装考核测评的问卷设计环节存在哪些常见问题？
题目与实际工作内容脱节
主观题占比过高难以量化
不同岗位使用统一问卷缺乏针对性
题目导向性过强无法反映真实情况
题量过大导致填写敷衍
评分权重设置不合理
不存在明显问题
其他
在问卷发放与数据收集阶段，您所在单位主要采用哪种方式开展测评？
线下纸质问卷填写
在线问卷平台定向发放
现场访谈结合问卷记录
工作场景中嵌入式动态测评
多种方式结合使用
请您对所在单位服装考核测评的数据收集效率进行评分（1分效率极低，5分效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为服装考核测评的数据清洗与分析环节，需要重点关注哪些维度？
无效问卷的识别与剔除
不同岗位群体的数据分类对比
测评结果与绩效数据的相关性分析
异常得分的原因溯源
长期测评数据的趋势跟踪
不同门店/部门的横向对标
您所在单位完成服装考核测评后，通常多久能输出完整的调研报告？
1周以内
1-2周
2-4周
1个月以上
仅输出简单得分汇总，无完整调研报告
您认为一份高质量的服装考核测评调研报告应当包含哪些核心内容？
整体测评结果的量化呈现
不同维度的优势与短板分析
典型问题的具体案例说明
可落地的改进建议与行动方案
不同群体/部门的对标分析结果
后续测评的优化方向
其他
请您对所在单位过往服装考核测评调研报告的实用性进行评分（1分完全无参考价值，5分可直接指导工作改进）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在单位的服装考核测评结果主要应用于哪些场景？
员工绩效评定与薪酬调整
员工培训需求识别与课程开发
岗位晋升与人才选拔
工作流程优化与制度完善
仅作为档案留存无实际应用
其他
您认为当前从问卷设计到调研报告落地的全流程中，最亟待优化的环节是哪些？
前期考核维度梳理与问卷框架搭建
问卷题目的打磨与信效度检验
测评过程的组织与数据质量管控
数据深度分析与问题挖掘
调研报告的可视化呈现
测评结果的落地跟踪与效果验证
其他
您是否接受过关于服装考核测评问卷设计方法的相关专业培训？
系统接受过专业培训
参加过简单的入门培训
仅通过零散资料自学过
从未接受过相关培训
如果有标准化的服装考核测评全流程工具包（含不同岗位问卷模板、数据分析框架、报告模板），您认为对实际工作的帮助程度有多大？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些措施能够有效提升服装考核测评的整体质量？
建立动态更新的岗位胜任力模型作为问卷设计基础
引入专业的问卷信效度检验机制
提升数据分析人员的专业能力
建立测评结果落地的闭环跟踪机制
定期收集员工对测评工作的反馈优化问卷
参考行业标杆的成熟测评体系
其他
结合您的实际工作经验，您对优化服装考核测评全流程（尤其是问卷设计与报告输出环节）还有哪些具体的建议或意见？