您认为使用问卷二维码发放调研问卷，对提升供应链离职员工参与意愿的帮助程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为在供应链离职调研中，问卷二维码适合放置在哪些场景？
离职办理流程单
离职面谈告知卡
企业内部离职通知邮件
离职员工欢送会物料
HR对接人员的企业微信/工作微信名片
离职交接系统弹窗提示
您认为供应链一线员工（如仓储、物流岗）对扫码填写调研的接受度如何？
非常高，操作便捷无门槛
比较高，稍加引导即可完成
一般，需要工作人员协助
较低，更倾向纸质填写
相比传统纸质问卷、邮件链接等形式，问卷二维码在提升调研回收率方面的优势您打几分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为使用问卷二维码开展供应链离职调研时，最需要关注哪些问题？
员工填写的匿名性保障
二维码的有效期设置
不同办公地点的二维码投放覆盖
填写引导说明的清晰度
调研数据的实时同步与导出
无效填写的识别与过滤
您认为针对供应链不同岗位（如采购、仓储、物流、供应链计划），是否需要设计不同的二维码对应不同的调研问卷？
非常有必要，岗位离职原因差异大
有一定必要，可区分核心问题
没必要，统一问卷即可
不确定，视企业规模而定
您认为在离职面谈现场展示问卷二维码，引导员工当场填写的可行性如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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以下哪些二维码设计细节，能提升供应链离职员工的扫码填写意愿？
二维码旁标注“匿名填写，仅用于流程优化”
搭配简洁的填写指引，说明耗时不超过3分钟
二维码尺寸适配打印物料，清晰易扫
附上小礼品兑换提示（填写后可领离职纪念礼）
使用企业官方视觉设计，增强可信度
您是否遇到过问卷二维码投放后，供应链离职员工扫码率低的情况？
如果遇到扫码率低的情况，您认为可能的原因有哪些？
二维码放置位置不显眼
员工担心填写内容被追溯
填写流程过于繁琐
员工离职流程匆忙无时间填写
二维码失效或扫码跳转异常
员工对离职调研本身抵触
您认为将问卷二维码印刷在离职证明封套上，对提升填写率的效果如何？（1分最低，5分最高）
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针对异地办公的供应链驻场、物流站点员工，您认为哪种二维码投放方式最有效？
由当地对接HR在离职办理时当面出示
附在离职手续电子确认单中
通过离职员工的班组群定向发送
邮寄离职材料时附带二维码卡片
您认为问卷二维码应用于供应链离职调研时，能带来哪些核心价值？
缩短调研发放流程，提升效率
支持多终端填写，适配员工不同使用习惯
数据自动汇总，减少人工录入误差
可灵活设置跳转逻辑，适配不同离职场景
便于追踪不同投放渠道的回收效果
降低纸质问卷印刷、存储成本
您认为是否需要为问卷二维码设置填写权限（如仅离职员工可填写、限定填写次数）？
非常需要，避免无效数据干扰
比较需要，可提升数据准确性
不需要，开放填写更便捷
不确定，需要测试后决定
您对“在供应链离职调研中，结合问卷二维码设置离职原因分类跳转题目”这一做法的认可度如何？（1分最低，5分最高）
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您会通过哪些指标评估问卷二维码在供应链离职调研中的应用效果？
问卷整体回收率
有效填写占比
各投放渠道的扫码转化率
离职原因反馈的详实程度
调研周期的缩短比例
调研投入成本的变化
您所在企业目前的供应链离职调研，平均回收率大概在什么范围？
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%以上
如果您有使用问卷二维码开展员工调研的相关经验，欢迎分享您认为最实用的投放或设计技巧。
您认为在供应链离职调研场景中，问卷二维码还有哪些可以优化的功能或应用方向？