您所在的岗位类别
运动服饰品牌HR/招聘负责人
门店销售/导购
产品研发/设计
供应链/运营
其他
您在运动服饰行业的从业年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请您对当前运动服饰行业招聘测评的人岗匹配准确度进行评分（1分=非常不准确，5分=非常准确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为招聘测评中，以下哪项能力维度对运动服饰岗位最重要
运动专业知识储备
客户服务意识
团队协作能力
抗压与应变能力
品牌认同感
您认为传统运动服饰招聘面试存在哪些主要不足
评估主观性过强
能力维度覆盖不全
评分标准不统一
难以横向对比候选人
预测效度不足
您认为采用李克特量表开展招聘测评，对统一评分标准的帮助程度（1分=完全没帮助，5分=帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为标准化李克特量表题项对降低招聘主观偏差的作用程度（1分=完全无作用，5分=作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于在招聘测评的哪个环节引入李克特量表
简历初筛后的自评环节
初面后的素质测评
终面前的综合评估
全环节嵌入使用
请您评价“我对运动服饰行业有强烈的认同感”这一题项，用于测评候选人适配度的合理性（1分=非常不合理，5分=非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评价“我能够快速响应顾客的运动装备选购需求”这一题项，用于测评销售岗能力的合理性（1分=非常不合理，5分=非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评价“我愿意主动学习运动产品的专业功能知识”这一题项，用于测评候选人成长潜力的合理性（1分=非常不合理，5分=非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评价“面对门店客流高峰我能保持高效的工作节奏”这一题项，用于测评抗压能力的合理性（1分=非常不合理，5分=非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评价“我更倾向于和团队协作完成销售目标”这一题项，用于测评团队意识的合理性（1分=非常不合理，5分=非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一套适配运动服饰招聘的李克特量表，最合适的题量区间是
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
您认为设计运动服饰招聘用李克特量表时，必须覆盖哪些核心维度
岗位专业能力
职业性格特质
服务意识导向
品牌价值认同
压力应对水平
您认为李克特量表采用5级评分（非常不同意-非常同意）的形式，对候选人作答的友好程度（1分=非常不友好，5分=非常友好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您担心在招聘中使用李克特量表可能出现的最大问题是
候选人刻意美化作答
题项描述有歧义
测评耗时过长
结果解读难度高
没有明显问题
您认为将李克特量表测评结果与面试表现结合，对提升招聘准确率的价值（1分=完全没价值，5分=价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些方式可以提升李克特量表在运动服饰招聘中的测评效度
结合岗位定制题项
设置反向计分题
配套标准化解读指南
定期更新题项库
对HR开展使用培训
如果有成熟的运动服饰行业专属招聘测评量表，您所在企业的推广意愿是
非常愿意尝试
愿意小范围试点
持观望态度
暂时不会考虑
您对运动服饰招聘测评中应用李克特量表还有哪些具体的建议或期待？