您所在的企业/团队规模属于以下哪个区间？
50人以下
50-200人
200-1000人
1000-5000人
5000人以上
您在人力资源相关工作中的岗位角色是？
招聘专员/主管
员工关系/离职管理专员
HRBP
人力资源部门负责人
其他非HR岗位相关人员
您所在团队开展招聘、离职相关调研的频率大概是？
每周至少1次
每月2-3次
每月1次
每季度1-2次
每年1次及以下
您是否使用过飞书问卷开展过招聘或离职相关的调研工作？
经常使用
偶尔使用
仅试用过1-2次
听说过但从未使用
完全没听说过
您在招聘环节通常会通过调研收集哪些维度的信息？
候选人面试体验反馈
新员工入职适配度调研
招聘渠道效果评估
候选人对岗位的期待调研
其他招聘相关信息
您在员工离职环节通常会通过调研收集哪些维度的信息？
员工离职核心原因
离职员工对公司管理的建议
离职员工对薪酬福利的满意度
离职员工的再就业意向
其他离职相关信息
在使用调研工具收集招聘离职相关数据时，您对答题记录留存功能的依赖程度如何？
非常依赖，需要完整留存每一份提交记录
比较依赖，会定期查看核心记录
一般，仅在需要溯源时查看
不太依赖，很少主动查看记录
完全不依赖，不需要留存答题记录
请您对当前使用的调研工具在答题记录查询便捷度方面进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过已提交的调研答卷无法快速定位查看的问题？
如果调研工具支持便捷查看已填答卷功能，您认为会给招聘离职调研工作带来哪些价值？
方便快速回溯特定员工/候选人的反馈内容
便于交叉比对不同阶段的调研数据
减少数据整理的重复工作量
提升调研数据的可追溯性
其他价值
在招聘离职调研场景中，您认为答题记录的导出功能重要程度如何？
非常重要，是核心刚需功能
比较重要，能提升工作效率
一般，有没有都不影响工作
不太重要，几乎用不到导出功能
请您对飞书问卷在招聘离职调研场景中的整体适配度进行评分（1分完全不适配，5分非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为飞书问卷在招聘离职调研应用中，目前还存在哪些不足？
答题记录筛选维度不够丰富
已填答卷的查看权限设置不够灵活
和飞书人事、招聘等模块的打通不够顺畅
调研数据的自动分析能力不足
其他不足
暂未发现明显不足
您是否会向同行业的HR同行推荐使用飞书问卷开展招聘离职相关调研？
肯定会推荐
可能会推荐
不确定
可能不会推荐
肯定不会推荐
除了答题记录留存、已填答卷查看功能外，您还希望飞书问卷在招聘离职调研场景中增加哪些功能？
离职风险自动预警
招聘体验多维度自动报表
调研答卷匿名提交的灵活开关
针对不同岗位的调研模板自动匹配
其他功能
您平均每次查看招聘离职调研的已填答卷需要花费多长时间？
10分钟以内
10-30分钟
30分钟-1小时
1小时以上
在查看已填答卷时，您最常用的筛选条件是？
提交时间
填写人所属部门
调研对应的招聘/离职批次
填写人员工类型
其他筛选条件
请您对飞书问卷的答题记录数据安全性进行评分（1分非常不安全，5分非常安全）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于飞书问卷在招聘离职调研场景中的功能优化，您还有哪些具体的建议或意见？