您所在机构的类型是
公立精神卫生医疗机构
高校心理咨询中心
民营心理咨询机构
企业EAP服务部门
其他相关心理服务机构
您从事心理咨询相关管理或人才工作的年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在机构目前开展人才盘点工作的频率是
每季度1次
每半年1次
每年1次
每2年及以上1次
暂未常态化开展
您所在机构目前开展人才盘点主要采用的工具形式是
纸质问卷+线下访谈
通用办公软件（如Excel、Word）
通用在线表单工具
专业人才管理系统
尚未使用标准化工具
请您对当前所在机构人才盘点工作的整体效率进行评分（1分表示效率极低，5分表示效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前心理咨询行业开展人才盘点工作的主要难点有哪些
咨询师胜任力维度难以量化评估
盘点流程繁琐、周期过长
数据分散难以整合分析
缺乏适配行业特性的评估工具
参与人员配合度不足
盘点结果难以落地应用
您所在机构是否使用过在线调研工具辅助开展人才盘点相关工作
是，已常态化使用
是，偶尔使用
试用过但未持续使用
从未使用过
若使用过在线调研工具，您认为其在人才盘点工作中发挥的主要作用有哪些
缩短问卷发放与回收周期
自动统计分析数据，减少人工核算误差
支持多维度胜任力标签化管理
便于跨区域、多岗位人员同步参与
可沉淀历史盘点数据形成人才档案
尚未感受到明显作用
请您对当前使用的在线调研工具在人才盘点场景下的适配度进行评分（1分表示完全不适配，5分表示高度适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在线调研工具应用于心理咨询人才盘点时，最需要具备哪些核心功能
心理咨询师专业胜任力量表模板
多级权限管理与数据保密机制
自动生成人才画像与盘点报告
支持360度多方评估（来访者、督导师、同行）
与机构现有人才管理系统打通
移动端便捷填写支持
您认为数据安全与隐私保护对应用在线调研工具开展人才盘点的重要程度是
在使用在线调研工具开展相关工作时，您遇到过的最突出问题是
工具功能复杂，学习成本高
行业专属模板缺失，需要自行搭建内容
数据导出与分析功能受限
填写体验不佳导致参与率低
未遇到明显问题
尚未使用过相关工具
您认为引入适配性更强的在线调研工具，对提升人才盘点整体效率的帮助程度有多大（1分表示完全没有帮助，5分表示帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在机构未来1年内是否有计划引入或升级在线调研工具来优化人才盘点工作
已有明确计划并在推进
有初步意向，正在评估选型
暂未考虑，视需求而定
没有相关计划
在心理咨询人才盘点的核心评估维度中，您认为哪些内容最需要通过标准化调研工具来采集
专业资质与受训背景
个案咨询时长与实务经验
伦理合规情况
督导与被督导经历
专业技能自评与他评
职业倦怠与心理健康状态
职业发展意愿与规划
您认为在线调研工具最适合支撑人才盘点的哪个环节
前期胜任力问卷调研
中期多维度评价数据收集
后期数据汇总与报告生成
全流程一体化支撑
暂不适合支撑相关环节
您向同行推荐使用在线调研工具开展心理咨询人才盘点工作的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）
您认为当前市面上的在线调研工具对心理咨询行业人才盘点场景的整体满足程度如何（1分表示完全不满足，5分表示完全满足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为阻碍在线调研工具在心理咨询行业人才盘点中普及的主要因素有哪些
行业对人才盘点的重视程度不足
担心咨询专业信息与人员数据泄露
工具采购预算有限
现有工具无法匹配行业专业评估要求
工作人员缺乏工具使用相关培训
传统线下盘点方式已能满足需求
关于通过在线调研工具提升心理咨询人才盘点工作效率，您还有哪些具体的建议或期待？