请问您目前是否在汽车制造、销售、售后或相关产业链企业任职？
是，目前在汽车相关企业任职
否，未在汽车相关企业任职
您在当前汽车相关企业的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5-10年（含10年）
10年以上
您所在的企业属于汽车行业的哪个细分领域？
整车制造
零部件研发与生产
汽车销售与流通
汽车后市场服务（维修/保养/改装等）
新能源汽车三电系统研发
汽车出行/网约车/租赁服务
其他汽车相关领域
您目前的岗位层级属于？
基层员工（一线操作/销售/服务岗等）
基层管理者（主管/班组长等）
中层管理者（部门经理/区域负责人等）
高层管理者（总监/副总/总经理及以上）
技术/研发类专业岗
您所在企业的员工规模约为？
100人及以下
101-500人
501-2000人
2001-10000人
10000人以上
您是否有参与过企业内部组织氛围、员工满意度类调研的经历？
从未参与过
参与过1-2次
参与过3-5次
参与过5次以上
为了验证问卷作答的有效性，请在本题选择“比较同意”选项
您认为企业设置合理的甄别题，主要可以发挥哪些作用？
筛选符合调研目标的受访对象
排除随意作答的无效样本
提升调研数据的精准度
减少后续数据清洗的工作量
避免非目标群体的信息干扰
作用不大，形式大于内容
您认为所在企业的部门间沟通协作顺畅程度如何？
非常不顺畅，壁垒严重
不太顺畅，偶有推诿
一般，基本能完成协作
比较顺畅，配合效率较高
非常顺畅，跨部门协作无障碍
您认为企业的晋升机制是否公平透明？
完全不公平不透明
不太公平，存在较多人为干预
一般，基本有规则可循
比较公平透明，多数情况按制度执行
非常公平透明，完全以能力和业绩为导向
在您参与过的内部调研中，哪些问题最容易导致样本失真？
题目表述模糊，存在歧义
涉及敏感内容，受访者不愿真实作答
题目过多，受访者后期随意填答
未设置筛选逻辑，非目标人群混入
选项设置不全，无法匹配真实情况
激励不足，受访者应付了事
您是否愿意就企业组织氛围相关问题表达真实想法？
完全不愿意，担心信息泄露
不太愿意，怕说了也没用
视调研匿名程度而定
比较愿意，希望能推动问题改善
非常愿意，愿意主动反馈真实感受
请对您所在企业当前的团队凝聚力进行打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业对员工提出的意见建议的重视与反馈程度如何？
完全不重视，从不反馈
不太重视，很少有回应
一般，部分建议会得到反馈
比较重视，多数合理建议会被采纳
非常重视，形成了完善的意见反馈闭环
以下哪项最符合您对当前工作压力的感受？
压力极大，已经严重影响身心健康
压力较大，需要经常加班完成工作
压力适中，在可承受范围内
压力较小，工作节奏比较轻松
几乎没有压力
如果再次邀请您参与类似的组织氛围调研，您的参与意愿是？
非常不愿意
不太愿意
视调研主题和时长而定
比较愿意
非常愿意
您认为做好样本质量控制，需要在哪些环节重点发力？
调研前精准定位目标人群
问卷中设置逻辑校验与注意力检测题
调研过程中控制作答时长，识别过快填答
调研后通过逻辑一致性检验剔除无效问卷
做好受访者匿名保护，鼓励真实作答
设置合理的调研激励，提升重视程度
结合您的实际工作感受，您认为当前企业组织氛围中最需要改善的方面是什么？
对于优化汽车行业内部调研的甄别题设计、提升样本数据质量，您还有哪些其他建议？