您当前的工作模式属于
完全远程办公
混合办公（每周远程≥3天）
混合办公（每周远程 <3天）
完全线下办公
您在当前公司的工作年限为
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的行业领域是
互联网/信息技术
金融/保险
教育/培训
文化传媒
制造业
零售/服务
其他
近半年来，您是否产生过离职的想法
从未有过
偶尔有过
经常考虑
已经在准备离职
已提交离职申请
请对您当前远程办公的整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
远程办公过程中，哪些因素会让您产生离职念头
工作与生活边界模糊
团队沟通协作效率低
缺乏职业发展机会
薪酬福利不符合预期
远程管理机制不合理
工作内容缺乏成就感
家庭与工作冲突明显
其他
您认为远程办公模式对您的工作效率影响如何
效率大幅提升
效率略有提升
没有明显影响
效率略有下降
效率大幅下降
您所在公司是否使用过在线调研工具收集员工反馈或离职相关信息
如果企业开展员工离职倾向调研，您更倾向于通过哪些方式参与
在线问卷填写
一对一匿名访谈
部门小组座谈
第三方机构调研
其他
您认为使用专业在线问卷工具开展员工调研，对数据真实性的提升程度如何（1分完全没提升，5分提升非常明显）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解问卷星这类在线调研平台的AI辅助功能
非常了解，使用过相关功能
略有了解，听说过但未使用
完全不了解
您认为AI赋能的在线调研工具在离职调研中可以发挥哪些作用
智能生成贴合场景的调研题目
自动识别无效问卷提升数据质量
快速分析调研结果生成可视化报告
匿名保护机制提升员工回答意愿
实时预警高离职风险员工
其他
如果企业使用问卷星开展匿名离职倾向调研，您愿意如实回答相关问题的程度如何（1分非常不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为远程办公场景下，开展离职调研的合理频率是
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在员工提出离职时调研
您认为当前远程办公员工离职调研最容易出现哪些问题
问题设计不贴合远程场景
员工担心信息泄露不敢如实回答
调研结果没有落地改进措施
调研频率过高引起员工反感
数据分析不够深入无法定位问题
其他
请对您所在公司当前的远程办公员工关怀措施满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业是否有必要针对远程办公员工开展专项离职风险调研
非常有必要
比较有必要
无所谓
不太有必要
完全没必要
以下哪些调研结果反馈方式，会让您更愿意参与后续的员工调研
公开整体调研结论与改进计划
针对反馈问题及时调整管理政策
对提出有效建议的员工给予奖励
严格保护个人回答隐私
定期跟进改进措施的落地效果
其他
您认为智能化调研工具对企业优化远程办公管理、降低员工离职率的帮助程度如何（1分几乎没有帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于远程办公场景下的员工离职调研，您还有哪些其他的建议或想法？