您所在的岗位类型是？
药店一线店员
药店店长/管理人员
药店培训讲师
医药培训平台运营人员
其他相关岗位
您在过往药店课程考核中，是否接触过随机抽题组卷的考试形式？
每次考试都采用
大部分考试采用
少部分考试采用
从未接触过
您认为随机抽题模式对防范考试作弊、保障考核公平性的作用如何？（1分代表几乎无作用，5分代表作用非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得当前药店课程评估题库的题量覆盖度能否满足随机抽题的组卷需求？
完全满足，题量充足且考点覆盖全面
基本满足，核心考点题量足够
不太满足，部分考点题目偏少易重复
完全不满足，题量匮乏重复率极高
您认为优质的药店课程评估题库在设计时应重点包含哪些维度的内容？
药品专业知识（药理、配伍禁忌等）
药店服务规范与接待流程
处方药销售合规要求
常见病症用药指导
会员管理与营销技巧
应急事件处理方案
在随机抽题组卷过程中，您认为按什么规则分配题目权重最合理？
按考点重要程度分配（核心考点占比高）
按难度梯度分配（易中难按固定比例组合）
按岗位适配度分配（匹配不同岗位考核需求）
完全随机无权重规则
您对过往经历的随机抽题试卷的难度匹配度满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前药店课程考核采用随机抽题时最容易出现哪些问题？
同考点题目重复率过高
试卷难度波动大，不公平
题目与实际岗位需求脱节
偏题怪题占比不合理
题干或选项存在表述错误
抽题规则不透明
您是否支持在药店新员工转正考核中常态化应用随机抽题组卷模式？
非常支持，能真实检验学习效果
比较支持，可减少考前划重点的应试行为
中立，需要先优化题库质量
不太支持，担心考核难度不稳定
完全反对
您认为随机生成试卷时，单场考核的最佳题目数量区间是？
10-15题
16-25题
26-40题
40题以上
除了常规题目外，您认为药店课程评估题库还应补充哪些题型来提升随机抽题组卷的实用性？
场景模拟案例题
图片识别题（如药品真伪鉴别）
正误判断题
配伍选择题
实操流程排序题
您认为优化题库设计后，随机抽题模式对提升药店员工培训学习效果的帮助程度如何？（1分几乎无帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为随机抽题系统是否需要支持“错题重抽”功能，即针对员工过往答错的考点提高抽中概率？
非常需要，能针对性强化薄弱知识点
比较需要，可提升培训巩固效果
无所谓，不影响考核公平性即可
不太需要，会影响试卷随机性
完全不需要
如果将经过科学设计的药店课程评估题库搭配成熟的随机抽题系统推广到全行业，您的推荐意愿是多少？（0分代表完全不推荐，10分代表极力推荐）
您认为以下哪些措施能有效提升随机抽题应用的实际效果？
定期更新题库补充新考点题目
建立题目审核机制淘汰错题旧题
根据不同岗位设置差异化抽题策略
提前公示抽题规则与难度比例
考后收集错题反馈优化题库
设置题目重复率上限控制机制
您所在的单位目前是否有建设标准化药店课程评估题库、引入随机抽题系统的计划？
已经建成并投入使用
正在规划建设中
有计划但暂未启动
暂时没有相关计划
结合您的实际工作经验，您对药店课程评估题库设计以及随机抽题功能的优化还有哪些具体建议？