您的年龄区间是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前的职业身份是？
企业HR/招聘负责人
企业普通管理者
在职普通员工
离退休人员
其他
您所在的企业/单位是否有招聘银发族（达到法定退休年龄仍具备劳动能力的人群）的相关经验？
有，且招聘过较多银发族员工
有，仅招聘过少量银发族员工
没有，但未来有相关计划
没有，且暂时没有相关计划
您对银发族群体工作责任心的评价如何？（1分代表非常差，5分代表非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对银发族群体岗位适配能力的评价如何？（1分代表非常差，5分代表非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对银发族群体学习新技能速度的评价如何？（1分代表非常差，5分代表非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为招聘银发族的主要优势有哪些？
工作经验丰富
稳定性更强、流动性低
责任心强、做事认真
人力成本相对可控
可对年轻员工起到传帮带作用
其他
您认为招聘银发族可能存在的主要顾虑有哪些？
身体健康状况难以适配岗位要求
学习新事物、数字化工具能力较弱
与年轻团队的沟通融合存在障碍
用工相关的法律风险、保障机制不完善
工作精力、加班适配性不足
其他
如果企业开放银发族招聘岗位，您最倾向于为银发族开放哪类岗位？
技术/经验顾问类岗位
行政/后勤支持类岗位
服务/客户对接类岗位
技能操作类岗位
暂不考虑开放相关岗位
您是否支持企业建立专门针对银发族求职者的适配性心理测评机制？
非常支持，可有效提升人岗匹配度
比较支持，有一定参考价值
中立，视具体测评内容而定
不太支持，认为实际作用有限
完全不支持，认为没有必要
您认为科学的心理测评结果对银发族岗位匹配的参考价值有多大？（1分代表完全没有价值，5分代表价值非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为针对银发族求职者的心理测评，应重点关注哪些维度？
岗位胜任力特质
工作动机与需求
情绪稳定性与抗压能力
团队沟通与协作倾向
职业价值观匹配度
其他
您认为当前市场上针对银发族招聘的心理测评工具完善程度如何？
非常完善，可直接落地使用
比较完善，稍作调整即可使用
一般，存在较多需要优化的内容
不太完善，缺乏针对性设计
完全不了解相关工具情况
如果您是招聘决策者，在同等能力条件下，您选择录用银发族求职者的意愿有多高？
非常高，会优先考虑
比较高，会纳入候选范围综合考量
一般，没有明显倾向
比较低，会更倾向于录用年轻求职者
非常低，基本不会考虑录用银发族
您认为影响企业招聘银发族决策的最核心因素是？
岗位实际需求与银发族能力的匹配度
用工成本与相关风险
团队整体的年龄结构搭配
企业对银发群体的接纳氛围
相关政策的支持与引导力度
您是否了解过国家或地方出台的银发族再就业相关支持政策？
非常了解，持续关注相关动态
比较了解，知道主要的政策方向
了解一点，仅听说过相关内容
不太了解，几乎没关注过
完全不了解相关政策
您对未来3年银发族就业市场发展前景的看好程度如何？（1分代表非常不看好，5分代表非常看好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为推动银发族高质量就业，还需要在哪些方面发力？
完善银发族用工的法律保障体系
开发更具针对性的岗位与就业服务
推出适配银发族群体的科学测评工具
营造友好的跨代际职场氛围
为聘用银发族的企业提供政策补贴
其他
如果您身边有符合条件的银发族亲友有求职意愿，您是否会主动为其推荐合适的工作机会？
一定会，非常支持银发族发挥余热
大概率会，视岗位匹配度而定
不确定，要看亲友自身意愿
大概率不会，担心工作带来健康等风险
一定不会，不建议银发族再就业
对于银发族招聘及配套的人才评估机制，您还有哪些其他的看法或建议？