您所在的企业/组织规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您在人才发展/人力资源相关工作中的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在组织目前开展360度评估的频率大概是？
每年1次
每半年1次
每季度1次
按需不定期开展
暂未系统开展
您在选择360度评估软件时，最关注以下哪些核心功能？
题库丰富度与专业度
多维度评价关系配置
数据自动统计与可视化
报告生成效率与深度
系统操作便捷性
数据安全与隐私保护
定制化开发能力
请您对当前使用的评估软件在“题库题目匹配岗位需求”方面的表现进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有题库中的题目，对不同层级员工（如基层/中层/高层）的区分度如何？
区分度很高，完全匹配不同层级能力要求
区分度较好，基本能覆盖核心差异
区分度一般，存在部分题目通用化问题
区分度较差，多数题目无法体现层级差异
不太了解
您认为高质量的评估题库应该包含哪些维度的题目？
工作业绩与目标达成
专业能力与岗位技能
领导力与管理能力
沟通协作与团队影响力
创新思维与问题解决
职业素养与价值观匹配
学习发展与潜力评估
在使用评估软件生成数据洞察报告时，您最看重报告的哪项价值？
直观呈现个人能力优劣势
精准定位团队整体能力短板
为人才盘点与晋升提供数据支撑
为培训发展计划提供方向参考
识别高潜人才与继任者候选
请您对当前使用的评估软件输出报告的“数据洞察深度”进行评分（1分=非常浅显，5分=非常深入有指导意义）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前评估报告最常见的问题是什么？
数据呈现过于表面，缺乏深度分析
报告模板固定，无法满足个性化需求
指标解读模糊，难以直接指导行动
数据交叉分析不足，无法定位根因
生成周期长，时效性差
您希望360度评估的数据洞察报告增加哪些分析模块？
个人能力与岗位胜任力模型匹配度分析
团队能力热力图
历年评估结果趋势对比
同行业/同岗位常模对标
个性化发展建议自动生成
评价偏差识别与校验说明
您在组织实施评估项目时，遇到的最大阻碍通常是？
员工参与度低，填写敷衍
评价关系设置复杂，行政工作量大
题目过多过长，填写体验差
结果争议大，员工认可度低
后续落地跟进难，评估流于形式
请您对当前评估软件的“整体操作便捷性”进行评分（1分=非常繁琐，5分=非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否需要评估软件支持自定义题库功能？
非常需要，必须能灵活添加/修改题目
比较需要，可在标准题库基础上调整
一般，标准题库基本够用
不太需要，很少调整题目
完全不需要
您认为以下哪些措施能有效提升360度评估结果的可信度？
优化题目表述，避免歧义与诱导性
增加评价一致性校验机制
合理设置评价人权重，避免单一评价偏差
开展填写前培训，明确评价标准
匿名评价保护，减少人情分干扰
增加行为化题目，减少主观判断
您所在组织的评估结果主要应用于以下哪个场景？
员工个人发展与辅导
绩效考核与薪酬调整
人才选拔与晋升
培训需求诊断
组织能力诊断与建设
请您对当前评估结果在实际人才管理工作中的“应用价值”进行评分（1分=几乎没有价值，5分=价值非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为理想的评估软件题库更新频率应该是？
每季度更新一次
每半年更新一次
每年更新一次
根据行业/岗位变化动态更新
无需频繁更新，保持稳定即可
关于优化360度评估软件的题库设计与数据洞察功能，您还有哪些具体的建议或期待？