您目前所在的物流岗位类型是？
一线配送/快递员
仓储分拣/管理岗
运输调度/司机岗
客服/售后岗
运营/管理岗
其他职能岗
您在当前物流企业的工作年限是？
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您目前的平均月收入范围（含绩效、补贴）是？
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12000元以上
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中最影响满意度的因素有哪些？
薪资待遇与付出不匹配
工作时长过长/加班频繁
劳动保护/福利保障不足
晋升通道不清晰
工作环境较差
团队/管理沟通不畅
职业技能培训不足
其他
您平均每日的实际工作时长约为？
8小时及以内
8-10小时
10-12小时
12小时以上
您所在岗位的排班制度是？
固定白班
固定夜班
两班倒
三班倒
弹性排班/按需调派
您目前享有的企业福利包含以下哪些？
五险一金
高温/高寒/外勤补贴
带薪年假
节日福利/礼品
免费体检
员工宿舍/住房补贴
餐补/交通补贴
无额外福利
其他
请对您当前岗位的劳动防护配备充足度进行评分（1分非常不充足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否接受过企业组织的岗位技能或安全操作培训？
入职及定期都有培训
仅入职时有培训
偶尔有临时培训
从未接受过相关培训
您认为当前岗位的工作压力程度如何？
压力很小，完全可应对
压力适中，可正常应对
压力较大，勉强能应对
压力过大，难以承受
您工作中主要的压力来源有哪些？
业务考核指标过高
客户投诉/纠纷处理
极端天气下的户外作业
交通/配送安全风险
人员配置不足导致工作量过载
家庭与工作难以平衡
其他
您对所在企业的晋升机制了解程度如何？
非常了解，路径清晰
大致了解，但标准模糊
听说过，但不清楚具体规则
完全不了解，没听说过相关机制
您未来1-2年的职业规划是？
留在当前岗位继续发展
争取晋升到管理/技术岗
跳槽到其他物流企业
转行到其他行业
暂时没有明确规划
您认为企业最需要优化的员工支持措施有哪些？
提高基础薪资与绩效奖励
合理管控工作时长，减少无效加班
完善劳保用品与作业安全保障
搭建清晰的晋升与技能成长通道
增加人性化关怀（如特殊天气调休、心理疏导）
优化排班制度，保障休息时间
完善投诉纠纷的员工支持机制
其他
您向身边亲友推荐来本企业从事物流相关工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您是否曾因工作原因出现过职业相关的健康问题（如腰肌劳损、关节损伤、呼吸系统问题等）？
从未出现
偶尔有轻微不适
有明显症状但未就医
已确诊相关职业类疾病
您所在企业是否为员工提供了心理健康支持或压力疏导渠道？
有完善的渠道且使用过
有相关渠道但从未使用
听说过但没有实际落地
完全没有相关支持
请对您所在团队的沟通协作顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效考核制度是否公平合理？
非常公平，标准透明
基本公平，偶有不合理
不太公平，存在较多主观判定
完全不公平，考核随意性大
结合您的实际工作体验，您对企业优化员工管理、提升一线员工归属感还有哪些具体建议？