您所在的岗位类型是？
快递网点负责人
快递企业HR
快递运营管理人员
快递行业调研从业者
其他相关岗位
您开展快递离职调研时，最关注哪些维度的信息？
薪资待遇满意度
工作强度与时长
团队管理氛围
职业发展空间
物流配送工作环境
其他
您认为这份金数据操作指南对您搭建离职调研问卷的帮助程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在参考指南搭建快递离职调研表单时，觉得哪部分操作最容易上手？
题型选择与配置
逻辑跳转规则设置
数据回收统计功能
调研结果可视化导出
多渠道分发设置
您使用金数据搭建离职调研时，通常会搭配哪些题型收集信息？
单选题（基础信息/核心选择类问题）
多选题（多因素归因类问题）
文本题（开放式建议收集）
评分题（满意度维度量化）
NPS题（推荐意愿/留存倾向类问题）
您认为快递离职调研的问卷长度控制在多少题最为合适？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
您对指南中“调研关键词设置提升回收精准度”相关内容的实用性打几分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在开展快递离职调研时，遇到过哪些常见问题？
离职员工参与意愿低
回收数据真实性不足
问卷题目设计偏离调研目标
数据整理分析耗时久
调研结果难以落地为留存策略
您是否会借助金数据的模板库快速生成快递离职调研初始问卷？
每次都会
大部分时候会
偶尔会
从来不会，更倾向从零搭建
您对指南中讲解的“匿名调研设置保护受访者隐私”功能的实用程度评分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份高质量的快递离职调研，需要包含哪些核心模块？
离职核心原因归因
在职期间工作体验评价
对公司管理的改进建议
未来职业规划方向
是否有回流就职的意愿
您使用金数据回收离职调研数据后，通常会如何应用分析结果？
调整一线员工薪酬绩效方案
优化网点排班与工作强度
改进基层管理者管理方式
完善员工培训与晋升通道
仅做数据存档暂不落地
您认为指南中关于“数据交叉分析定位离职核心因素”的讲解清晰度如何？（1分最不清晰，5分最清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望金数据后续针对快递行业调研场景，补充哪些功能或教程？
快递行业专属调研模板库
离职风险预警模型对接
一线员工移动端填答优化
多网点数据汇总对比功能
调研结果自动生成留存方案报告
您向其他快递行业同行推荐使用金数据开展员工调研的可能性有多大？
0-2分（完全不会推荐）
3-4分（大概率不会推荐）
5-7分（可能会推荐）
8-9分（会主动推荐）
10分（强烈推荐）
您对这份金数据快递离职调研操作指南的整体满意度打几分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在参考指南开展快递离职调研的过程中，遇到过哪些操作难点？欢迎具体说明。
关于快递离职调研的表单设计、数据回收或结果落地，您还有哪些其他的经验或建议？