您所在的公益机构目前是否开展过员工调查相关工作？
定期开展（每年至少1次）
偶尔开展（仅在有特定需求时开展）
从未开展过
计划近期开展
您所在机构的员工规模是？
10人及以下
11-30人
31-50人
51-100人
100人以上
您在机构中的岗位属于？
机构负责人/管理层
人力资源/行政岗
项目执行岗
传播/筹款岗
其他岗位
您所在机构开展员工调查时，最关注的核心维度有哪些？
工作满意度
职业发展空间
薪酬福利公平性
团队协作氛围
工作负荷与心理健康
机构文化认同感
其他
您认为公益机构开展员工调查的首要价值是什么？
及时发现内部管理问题
提升员工归属感与留存率
为人才发展策略提供依据
优化团队协作效率
满足机构治理合规要求
您所在机构过往开展员工调查时，主要使用过哪些工具？
金数据
问卷网/问卷星等同类表单工具
纸质问卷
内部OA系统模块
第三方专业咨询机构服务
其他
请对您过往参与的员工调查整体体验进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公益机构在设计员工调查题目时，最容易出现的问题是？
题目与机构实际场景脱节
题目数量过多导致填写负担重
选项设置不合理无法反映真实想法
涉及敏感问题让员工有顾虑
题目表述模糊存在歧义
如果使用金数据搭建公益行业的员工调查表单，您认为哪些功能最实用？
匿名提交保护员工隐私
逻辑跳转根据岗位匹配对应题目
数据自动统计与可视化报表
多渠道分发（微信/邮件/企业微信）
模板复用降低重复搭建成本
数据导出支持深度分析
您认为一次有效的员工调查，最合适的题目数量区间是？
10题以内
11-20题
21-30题
30题以上
您所在机构完成员工调查后，通常会如何应用调研结果？
形成专项报告公示并跟进改进
仅管理层内部参考调整策略
针对个别问题进行小范围优化
几乎没有后续落地动作
从未应用过调研结果
您认为公益机构开展员工调查时，对员工隐私保护的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素会影响员工填写员工调查的真实意愿？
担心反馈内容被溯源影响个人发展
认为调查只是走流程不会有实际改变
填写时间过长占用工作时间
题目设计无法表达自身真实诉求
机构没有提前说明调查的目的与价值
您是否了解金数据针对公益行业提供的表单工具优惠或专属支持？
非常了解，曾使用过相关权益
略有耳闻，但未具体了解
完全不了解
您认为一份成熟的公益机构员工调查方案，需要包含哪些核心模块？
前期调研目标与对象界定
贴合公益场景的标准化题库
便捷安全的表单发放渠道
实时数据统计与分析指引
调研结果落地跟进机制
员工反馈的闭环沟通流程
如果有现成的公益行业员工调查金数据模板，您是否愿意直接使用或参考调整？
非常愿意，能大幅提升工作效率
愿意参考，但会结合机构情况修改
不确定，需要看模板匹配度
不太愿意，更倾向于自主设计
您认为定期开展员工调查对公益机构团队稳定性的提升作用有多大？（1分几乎没有作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对公益行业的员工调查，需要额外增加哪些特色维度的题目？
公益项目参与的价值感
一线服务中的职业倦怠情况
志愿者协作相关体验
机构使命与个人价值匹配度
资源不足带来的工作困境
其他
您所在机构开展员工调查的频率，您认为是否合理？
非常合理，节奏刚好
偏频繁，增加不必要负担
偏稀疏，无法及时发现问题
从未开展过，无法判断
关于公益机构开展员工调查的方案设计或工具使用，您还有哪些具体的建议或经验分享？