您的年龄：
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
您的岗位类别：
员额法官
法官助理
书记员
司法行政人员（含政治部、办公室、研究室等）
司法警察
您的入职年限：
1年及以下
2-3年
4-5年
6-10年
10年以上
您在亲友面前谈起自己的工作时，通常的感受是：
很自豪，愿意主动聊
比较坦然，聊到了会说
一般，没什么特别感觉
不太愿意多谈
有些回避
您对自己目前在法院的职业发展前景持什么态度？
很乐观，路径清晰
比较乐观，但路径不太明确
说不好，走一步看一步
不太乐观，感觉上升空间有限
很悲观，看不到希望
近一年内，您是否有过离开法院的想法？
从未有过
偶尔闪过
有时会想
经常考虑
已经在准备
如果有离开的想法，最主要的原因是（可多选，最多选3项）：
工作压力太大
收入待遇偏低
职业上升通道窄
工作内容枯燥、缺乏成就感
家庭/生活平衡困难
外部有更好的机会
对管理机制不认同
其他（请注明）
您对当前工作负荷的感受是：
很轻松，游刃有余
比较适中，能应对
有点忙，但还能扛
比较累，经常加班
超负荷，身心俱疲
您工作中最大的压力来源是（可多选，最多选3项）：
案件数量多、审限紧
案件难度大、风险高
当事人沟通难、信访压力大
各类考核指标压力
非业务性事务过多
人际关系复杂
能力不足带来的焦虑
其他（请注明）
您觉得自己的能力与当前岗位要求的匹配程度如何？
远超岗位要求
基本匹配，绰绰有余
刚好匹配，能胜任
有点吃力，需要补短板
差距较大，常有挫败感
入职以来，您感觉自己专业能力提升的速度如何？
提升很快，每年都有明显进步
提升比较稳定，循序渐进
前两年快，现在进入平台期
提升很慢，感觉在原地踏步
不仅没提升，反而有些退化
您目前最迫切需要提升的能力是（可多选，最多选3项）：
庭审驾驭与调解能力
裁判文书写作能力
法律适用与疑难案件分析能力
群众工作与沟通协调能力
调研与学术写作能力
信息化与数字工具应用能力
综合行政与公文写作能力
心理调适与压力管理能力
其他（请注明）
您参加院里组织的各类培训/学习活动的频率是：
每月多次
每月1-2次
每季度1-2次
半年左右一次
几乎不参加
您对我院现有青年培养工作（如培训、轮岗、青年理论学习小组等）的整体评价是：
非常好，对成长帮助很大
比较好，有一定帮助
一般，形式大于内容
不太好，作用有限
很差，完全是走过场
不了解/没接触过
以下培养方式中，您认为对青年干警成长最有效的是（可多选，最多选3项）：
资深法官一对一导师带教
多岗位轮岗交流
参与重大疑难案件办理
系统的业务培训课程
调研课题与学术研讨
青年干警自主学习平台（如读书会、沙龙）
到基层法院或上级法院挂职锻炼
跨部门交流（如到党政机关跟班学习）
其他（请注明）
如果推行"导师制"，您最看重导师的什么特质（可多选，最多选2项）：
业务能力强、办案水平高
人品正直、作风正派
有耐心、愿意真心带教
有资源、能提供发展机会
年龄差距不大、好沟通
其他（请注明）
您对青年干警"积分制"管理（用积分记录学习、办案、调研、获奖等成长情况，并与评优评先、晋升推荐挂钩）的态度是：
非常支持，是公平的成长激励方式
比较支持，前提是指标设计科学
中立，好不好要看具体怎么搞
不太支持，担心变成新的负担
反对，容易搞成形式主义
如果院里要出台青年干警培养方案，您最希望增加或改进的一项措施是什么？