您所在的广告公司规模属于以下哪个区间？
20人以下
20-100人
100-500人
500人以上
您在广告行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类别是？
客户执行/商务
创意策划/设计
媒介投放
技术开发
职能支持（人力/行政/财务）
中高层管理
请对您当前整体工作状态的满意程度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司当前开展员工满意度相关调研的频率是否合理？
频率过低，几乎不开展
频率偏低，一年不足1次
频率适中，半年到1年1次
频率偏高，过于频繁影响工作
您过往参与过的内部员工调研，主要覆盖哪些维度？
薪酬福利水平
工作内容与强度
团队协作氛围
晋升发展空间
领导管理方式
办公环境与工具支持
您是否了解问卷网的文本导入功能可用于快速搭建调研题目？
非常了解，曾多次使用
听说过但未实际操作
完全不了解
您认为使用文本导入功能搭建调研问卷，相比手动逐题录入有哪些优势？
大幅提升问卷制作效率
减少手动录入的格式错误
便于批量调整题目顺序
支持多人协作编辑题目内容
可快速复用历史调研题目框架
如果使用问卷网文本导入功能制作内部调研，请对该功能的预期实用程度打分（1分完全没用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在设计员工满意度调研题目时，您认为需要重点规避哪些问题？
题目表述模糊有歧义
选项设置不全面
题目过多导致填写疲劳
涉及个人隐私的敏感问题
题目引导性过强无法收集真实反馈
您更倾向于在什么时间段收到内部调研邀请？
工作日上午
工作日下午
工作日下班前1小时
非工作时间
您认为单次调研的题目数量控制在多少范围内，填写意愿最高？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上也可以接受
您认为以下哪些激励方式，能有效提升大家参与员工相关调研的积极性？
小额现金红包
公司周边礼品
调研结果公开并落地改进
填写后可获得额外调休时长
不需要额外激励，愿意主动配合
请对您当前的薪酬福利匹配度打分（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在团队的沟通协作顺畅度打分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认为定期收集员工反馈，能实际帮助公司优化管理问题？
完全认同，反馈后能看到明显改进
比较认同，但多数反馈没有落地
不太认同，调研只是走形式
完全不认同，不会反映真实想法
使用文本导入功能生成问卷时，您认为需要提前做好哪些准备？
梳理清晰调研核心目标
按题型分类整理好题目内容
提前设置好题目之间的逻辑跳转
核对选项内容的完整性
确认题目表述无歧义
您是否愿意在后续的内部调研中，参与题目内容的优化建议？
请对您当前的工作与生活平衡状态打分（1分严重失衡，5分平衡良好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中最影响体验的因素有哪些？
加班过多
薪酬低于行业水平
内部流程繁琐效率低
缺乏成长和培训机会
团队内耗严重
办公设备/工具不好用
对于提升团队整体工作体验、优化内部调研机制，您还有哪些其他建议？