您所在的企业规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在招聘工作中是否使用过心理测评工具？
从未使用
偶尔使用（仅核心岗位）
常规使用（多数岗位）
全面覆盖所有招聘岗位
您所在企业使用心理测评主要应用于哪些招聘环节？
简历初筛阶段
面试前评估参考
终面决策辅助
入职后岗位匹配参考
人才盘点环节
您对心理测评报告的解读能力如何？
完全无法独立解读，需依赖外部顾问
能看懂基础维度，难以关联岗位需求
可结合岗位要求做针对性解读
能深度挖掘数据形成招聘决策洞察
您在解读心理测评结果时最关注哪些维度？
性格特质匹配度
职业动机与价值观
抗压与情绪稳定性
认知能力水平
团队协作倾向
领导力潜质
您认为当前使用的心理测评工具，对招聘决策的帮助程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过测评结果与候选人实际面试表现差异较大的情况？
您认为造成测评结果与实际表现偏差的主要原因有哪些？
候选人刻意美化作答
测评维度与岗位需求不匹配
解读人员缺乏专业能力
测评工具本身信效度不足
未结合面试等其他评估方式综合判断
您所在企业是否会针对招聘团队开展心理测评解读相关的专业培训？
从未开展
每年1次及以下
每季度1次左右
有常态化的系统培训
您希望通过心理测评结果重点解决哪些招聘痛点？
降低人岗匹配误差
识别候选人潜在风险
预判候选人入职后绩效表现
减少面试官主观判断偏差
提升招聘流程效率
您在招聘决策中，心理测评结果的权重通常占比多少？
10%以下，仅作参考
10%-30%，辅助判断
30%-50%，重要决策依据
50%以上，核心参考标准
您对目前所使用的心理测评报告的易读性满意度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份优质的测评解读报告需要包含哪些内容？
维度得分可视化展示
针对岗位的匹配度结论
面试追问参考问题
候选人优劣势明确标注
入职后培养建议
风险点提示
您是否会将心理测评结果用于候选人入职后的发展培养参考？
完全不会，仅用于招聘环节
偶尔会参考
会作为培养方案制定的依据之一
会结合测评结果制定个性化培养计划
您在使用心理测评工具过程中遇到的主要困难有哪些？
报告过于专业难以理解
解读成本高，依赖外部支持
测评题目过多候选人抵触
结果难以落地到实际招聘决策
工具价格过高投入产出比低
不同工具结果差异大难以统一参考
您未来是否计划升级或引入新的心理测评相关工具或服务？
没有相关计划
正在评估中
1年内有明确计划
已经在推进落地
您对招聘场景中心理测评的结果解读与落地应用，还有哪些具体的建议或期待？