您所在的汽车4S店目前开展组织氛围调研的频率是？
每月1次及以上
每季度1次
每半年1次
每年1次
暂未开展过固定周期调研
您在门店负责组织氛围相关调研工作的岗位角色是？
门店总经理/店长
人力资源负责人
部门主管（销售/售后/客服等）
行政/运营专员
其他岗位
您是否使用过飞书问卷开展过内部员工调研相关工作？
经常使用
偶尔使用
仅听说过未实际使用
完全不了解
您所在门店开展组织氛围调研时，最常使用的调研工具包含以下哪些？
飞书问卷
纸质问卷
其他第三方在线问卷平台
内部OA系统表单
面对面访谈记录
请您对当前门店组织氛围调研工作的整体效率进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在开展汽车4S店组织氛围调研时，最核心的调研目标包含哪些？
识别员工满意度痛点
评估团队协作效率
收集管理流程优化建议
了解员工职业发展诉求
排查团队潜在沟通矛盾
在制作调研问卷的过程中，您是否遇到过题目批量录入效率低的问题？
经常遇到，非常影响进度
偶尔遇到，会拖慢筹备节奏
很少遇到，现有工具基本能满足
从未遇到相关问题
您认为飞书问卷文本导入功能对4S店调研工作的价值主要体现在哪些方面？
快速批量导入预设题目，缩短问卷制作周期
格式自动适配，减少手动排版调整工作量
便于跨团队协作修改调研题目版本
支持和飞书生态内其他工具打通，方便后续数据统计
降低非专业人员制作问卷的操作门槛
如果使用文本导入功能批量生成调研题目，您最希望导入的题目类型占比最高的是？
员工工作感受类单选题
问题反馈类多选题
建议收集类开放文本题
评分类量化题目
其他类型题目
请您对飞书问卷文本导入功能的易操作程度进行评分（1分代表非常难上手，5分代表极易上手）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在使用文本导入功能制作组织氛围调研问卷时，您认为最需要注意的操作要点有哪些？
提前梳理好题目层级和选项逻辑，避免导入后顺序错乱
统一题目和选项的文本格式，减少识别错误
导入后逐题校验跳转逻辑，确保符合调研设计
提前设置好必答/选答标记，避免导入后重复调整
做好敏感题目措辞校验，避免引发员工抵触情绪
您所在门店在发放组织氛围调研问卷时，最常用的触达渠道是？
飞书工作群推送
企业微信/微信工作群推送
门店早会现场扫码填写
邮件定向发送
其他渠道
您认为借助数字化问卷工具开展调研，对提升员工真实反馈意愿的帮助程度有多大？（1分完全无帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为汽车4S店在开展组织氛围调研时，最容易出现哪些问题？
问卷题目过长，员工填写意愿低
题目设计脱离门店实际业务场景，参考价值弱
数据回收后统计分析耗时久，难以落地改进
员工担心反馈不匿名，不敢表达真实想法
调研后无后续改进动作，员工逐渐失去参与热情
您是否愿意尝试使用飞书问卷文本导入功能，快速搭建适配本店场景的组织氛围调研问卷？
非常愿意，希望能提升调研筹备效率
愿意，会先小范围测试使用效果
持观望态度，要看功能实际易用性
暂时没有相关计划
您希望在使用文本导入功能搭建问卷时，获得哪些配套支持？
汽车4S店组织氛围调研标准题本模板
文本导入格式操作指引手册
导入后数据自动分析看板模板
常见导入报错问题快速排查指南
同行优秀调研案例参考
请您对当前门店组织氛围的整体健康度进行评分（1分代表氛围很差，5分代表氛围非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份高质量的汽车4S店组织氛围问卷，应该覆盖哪些核心维度？
薪酬福利满意度
直属领导管理风格
团队协作顺畅度
工作负荷合理性
培训与晋升机会
企业文化认同感
在调研结束后，您所在门店通常多久会向员工反馈调研结果和改进计划？
1周内
2-4周
1-3个月
仅做数据统计，不会向员工反馈
从未做过结果反馈
关于飞书问卷文本导入在汽车4S店组织氛围调研中的应用，您还有哪些实操技巧或优化建议？欢迎分享您的经验。