您是否有过参与公关运营相关岗位在线考试的经历？
有，多次参与
有，参与过1-2次
从未参与，但有所了解
完全不了解
您认为在线考试相比传统线下笔试，最突出的优势是什么？
组卷效率高，可快速覆盖大样本
防作弊手段丰富，结果更公平
不受时间地点限制，参与更便捷
自动判分统计，数据沉淀更完整
请您对当前市面上公关运营类在线考试的题目专业度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公关运营岗位的在线考试应重点考察哪些能力模块？
舆情监测与危机公关应对
品牌传播方案策划
新媒体内容运营
媒介资源整合
数据复盘与效果评估
公关伦理与合规意识
在开展公关运营人员能力测评时，您认为基于样本量测算确定考试规模是否必要？
非常必要，能保证测评结果的统计显著性
比较必要，可避免资源浪费或样本偏差
一般，视测评目的而定
没必要，经验判断即可
您认为以下哪些因素会影响在线考试结果的可信度？
题目与岗位实际需求的匹配度
考试过程中的防作弊机制
样本选取的代表性
评分标准的统一性
考生参与时的网络环境
您更倾向于公关运营类在线考试采用哪种题型组合？
全客观题（单选、多选、判断）
客观题为主，搭配少量案例分析主观题
主观题为主，重点考察实操能力
根据考试层级灵活调整题型占比
您认为在线考试系统的随机抽题组卷功能，对保障考试公平性的作用有多大？（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果针对企业公关运营团队开展能力普查，您认为合理的样本量测算依据应优先参考哪项？
团队总人数及置信水平要求
过往同类考试的有效回收率
岗位序列的分层比例
考试组织的成本预算
您认为当前公关运营相关在线考试存在哪些普遍问题？
题目老旧，脱离行业最新实践
场景化题目不足，难以考察真实能力
系统稳定性差，影响答题体验
考试结果缺乏后续应用闭环
防作弊机制过于严苛导致体验不佳
您认为在线考试结束后，是否有必要向考生提供个人能力维度的诊断报告？
非常有必要，能帮助考生明确提升方向
比较有必要，可提升考生参与积极性
无所谓，不影响考试核心目的
没必要，仅需向组织者提供整体数据即可
请您对在线考试在公关运营人才选拔中的整体适用性进行评分（1分完全不适用，5分非常适用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在样本量测算环节，您认为以下哪项指标对最终样本规模确定的影响最大？
允许的抽样误差范围
总体的能力水平离散程度
预计的问卷/考试无效率
统计检验的显著性水平
您认为优质的公关运营在线考试平台应具备哪些核心功能？
灵活的题库管理与标签分类
多维度的数据统计与分析看板
完善的防作弊监控体系
支持多终端适配答题
可定制化的考试流程与规则
您所在的单位/团队，目前采用在线考试开展公关运营人员评估的频率大概是？
每季度至少1次
每半年1次
每年1次
仅在招聘/晋升时使用
从未使用过
您向同行推荐使用在线考试开展公关运营能力评估的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）
对于优化公关运营人员在线考试的设计与实施，您还有哪些其他建议？