您所在运动服饰企业的规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在运动服饰行业的管理岗位任职年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业当前开展管理者满意度测评的频率
每季度1次
每半年1次
每年1次
不定期开展
从未开展
请对您所在企业现有管理者满意度测评体系的整体科学性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前运动服饰企业开展管理者满意度测评的核心目标包含哪些
识别管理能力短板
优化内部晋升机制
提升团队协作效率
降低员工流失率
支撑业务绩效增长
其他
您认为一套成熟的管理者满意度测评体系应当覆盖哪些核心维度
战略决策能力
团队带教能力
跨部门协同能力
业务专业能力
问题响应效率
员工关怀意识
创新变革能力
其他
您是否了解过问卷网这类在线调研工具在企业内部测评场景中的应用
非常了解，且经常使用
有一定了解，偶尔使用
听说过但未使用过
完全不了解
请您对现有测评体系在数据收集环节的便捷性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业开展管理者满意度测评时，数据收集环节存在哪些痛点
问卷分发效率低
员工填写意愿弱
数据统计耗时长
结果真实性不足
样本覆盖不全面
数据安全无保障
其他
如果借助专业在线调研平台搭建测评体系，您最看重平台的哪项能力
题型丰富度适配测评需求
数据自动统计分析能力
匿名填写的隐私保障能力
多渠道分发触达能力
自定义逻辑跳转能力
数据可视化呈现能力
请对您所在企业过往管理者满意度测评结果的落地应用效果进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为测评结果落地效果不佳的主要原因有哪些
结果反馈不及时
改进措施无跟踪
测评与绩效脱钩
问题整改无问责
结果透明度不足
其他
您认为在运动服饰行业，管理者满意度测评是否需要结合行业特性设计专属题目
非常需要，行业属性差异大
比较需要，可适当增加行业相关题项
不需要，通用测评体系即可
无所谓
以下哪些属于运动服饰行业管理者满意度测评需要重点关注的专属场景
门店终端管理效能
供应链响应协同效率
产品研发迭代速度
营销活动落地执行力
库存周转管控能力
线上渠道运营能力
其他
请您对“引入数字化调研工具提升测评效率”这一方向的认可程度进行评分（1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为数字化测评体系相比传统纸质或线下访谈形式的优势有哪些
大幅降低人力成本
缩短调研周期
减少人为统计误差
支持实时查看数据
便于纵向对比历史结果
提升员工填写便利性
其他
您所在企业未来1年内是否有升级管理者满意度测评体系的计划
如果基于成熟的在线调研平台搭建适配运动服饰行业的管理者满意度测评体系，您对其应用前景的看好程度如何（1分非常不看好，5分非常看好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为搭建适配行业特性的测评体系过程中，可能面临的阻碍有哪些
管理层重视程度不足
缺乏专业的体系设计能力
员工配合度低
预算投入有限
技术工具选型困难
数据难以打通现有管理系统
其他
对于优化运动服饰行业管理者满意度测评体系，您还有哪些具体的建议或想法？