您所在的企业/机构是否在灵活用工招聘流程中使用线上测评工具？
是，已常态化使用
是，仅部分岗位试用
暂未使用，计划1年内引入
暂无使用计划
在使用招聘测评系统时，您是否需要在测评进行过程中实时查看已填的作答数据？
非常需要，是核心使用需求
比较需要，可辅助招聘判断
偶尔需要，仅特殊场景使用
完全不需要
您认为在灵活用工招聘测评中，查看已填功能的首要价值是什么？
实时掌握候选人作答进度
提前筛选无效作答/乱答答卷
同步评估候选人匹配度，加快招聘节奏
便于中途补录、调整测评安排
请您对当前使用的测评系统中，查看已填相关功能的易用性进行评分（1分非常难用，5分非常好用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用查看已填功能时，最常遇到哪些问题？
数据刷新延迟，无法实时同步作答内容
权限设置不合理，无关人员可查看作答信息
已填内容展示不全，无法定位关键答题信息
操作路径复杂，需要多步跳转才能找到入口
存在数据泄露风险，候选人作答隐私无保障
暂未遇到明显问题
您所在企业是否对查看已填功能设置了分级操作权限？
是，严格按照招聘角色分配查看权限
是，仅做简单权限区分
否，所有招聘相关人员都可查看
不清楚相关权限设置
您认为合理的查看已填权限设置，应该覆盖哪些角色？
招聘专员（仅可查看自己负责的候选人答卷）
招聘主管（可查看所辖团队所有候选人答卷）
HRBP（可查看对应业务线的候选人答卷）
业务部门面试官（仅可查看与岗位匹配相关的答题维度）
系统管理员（可查看全量数据并配置权限）
其他角色
在灵活用工批量招聘场景下，您认为查看已填功能的实时数据同步延迟控制在多久以内可接受？
3秒以内
10秒以内
1分钟以内
5分钟以内
无严格要求，最终能看到完整数据即可
请您评分：如果能优化查看已填功能的操作便捷性，对您招聘工作效率的提升程度有多大？（1分几乎无提升，5分提升非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望查看已填功能支持哪些数据筛选维度？
按候选人应聘岗位筛选
按作答完成进度筛选
按作答时长异常/答题逻辑矛盾筛选
按关键测评维度得分区间筛选
按候选人报名渠道筛选
按测评提交时间筛选
您是否有过在测评未结束时，通过查看已填内容提前终止不符合要求候选人作答流程的经历？
经常使用，可大幅减少无效测评成本
偶尔使用，针对明显不符合要求的候选人
从未使用，但认为该功能有必要
从未使用，认为该功能没必要
您认为查看已填功能是否需要支持作答内容的导出/下载？
非常需要，便于后续存档和跨部门同步
比较需要，仅需导出关键维度数据即可
不需要，在线查看即可满足需求
无所谓
请您评分：当前您使用的系统中，查看已填内容的数据准确性（无错漏、无乱码、无匹配错误）表现如何？（1分非常不准确，5分非常准确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为查看已填功能的数据展示，最需要优化哪些方面？
增加可视化数据看板，直观展示作答进度分布
支持关键答题内容高亮标记，快速定位有效信息
适配移动端查看，随时随地可掌握测评动态
增加异常作答自动提醒，无需手动刷新排查
支持多人协同标注，团队可同步记录候选人初筛意见
从招聘合规性角度，您认为查看已填功能是否需要增加操作留痕（记录查看人、查看时间、查看内容范围）？
非常需要，是数据合规的必要要求
比较需要，便于后续追溯问题
不需要，增加不必要的操作复杂度
无所谓
在灵活用工招聘的高峰期（如大促、项目制集中招工），您使用查看已填功能的频率大概是？
每天多次，实时跟进测评情况
每天1-2次，统一梳理当日测评进度
每周2-3次，阶段性筛选候选人
几乎不用，等测评全部结束后统一处理
请您评分：优化查看已填相关功能，对降低灵活用工招聘的错招率、提升人岗匹配度的作用有多大？（1分几乎无作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些设置技巧可以最大化发挥查看已填功能的价值？
提前配置异常作答预警规则，自动标记无效答卷
根据招聘流程节点设置分阶段查看权限
结合岗位胜任力模型，自定义已填内容的展示维度
设置定时数据推送，无需手动登录查看
打通查看已填数据与面试邀约系统，初筛通过自动触发面试通知
您是否愿意为招聘测评系统中更完善的查看已填相关功能支付额外的服务费用？
愿意，只要功能切实能提升招聘效率
愿意，但仅接受小幅溢价
不愿意，认为该功能属于基础必备功能
不确定，需要看实际功能效果再决定
关于灵活用工招聘测评中查看已填功能的优化，您还有哪些其他的设置技巧建议或效果提升期待？