您是否参与过团餐相关的培训评估工作？
从未参与
偶尔参与（每年1-2次）
经常参与（每年3次及以上）
专职负责培训评估相关工作
您目前所在的岗位属于以下哪一类？
团餐企业运营管理人员
团餐培训讲师/教务人员
团餐一线服务/厨务人员
企业行政/后勤对接人员
其他相关岗位
您在设计团餐培训评估问卷时，最优先关注的维度是？
培训内容的实用性匹配度
讲师授课的现场效果
学员的知识技能掌握程度
培训对实际工作的改善作用
培训组织的流程顺畅度
您认为一份合格的团餐培训评估问卷，必须包含以下哪些模块？
培训基本信息（主题、时间、讲师等）
课程内容评价模块
讲师表现评价模块
学习收获自评模块
后续培训需求收集模块
开放式建议模块
您通常会在培训结束后多久发放评估问卷？
培训现场结课立即发放
培训结束后1天内
培训结束后2-3天
培训结束后1周（跟进工作应用效果）
分阶段多次发放
请您对当前常见团餐培训评估问卷的题目设计合理性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在填写或设计评估问卷时，是否遇到过题目冗余、和团餐实际场景脱节的问题？
您认为团餐培训评估问卷中，以下哪些属于和岗位匹配度高的长尾问题方向？
食品安全操作规范的掌握情况
出餐效率提升技巧的应用感知
服务沟通话术的实用性评价
食材成本管控方法的学习收获
团餐现场应急处理能力的提升
您更倾向于使用哪种形式发放团餐培训评估问卷？
线上电子问卷（扫码/链接填写）
线下纸质问卷现场填写
线上+线下结合的形式
一对一访谈代填
请您对团餐培训评估问卷的填写便捷性重要程度进行评分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为评估问卷的题目数量设置在多少区间最为合适？
10题以内，快速填写
10-20题，覆盖核心维度
20-30题，全面收集反馈
30题以上，深度挖掘信息
以下哪些因素会影响您认真填写评估问卷的意愿？
题目表述清晰易懂
题量适中不占用过多时间
问题和自身参与的培训高度相关
填写后有小激励
知道反馈会被实际采纳优化培训
您是否会参考成熟的操作指南来优化团餐培训评估的问卷设计？
每次设计前都会参考
遇到设计难点时会参考
很少参考，主要靠自身经验
从未参考过相关指南
如果有一份系统讲解问卷怎么做的团餐培训评估全流程操作指南，您向同行推荐的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
您认为团餐培训评估问卷的结果，最应该应用在以下哪个方面？
优化后续培训的课程内容
调整讲师的授课方式
匹配学员的真实培训需求
衡量培训项目的投入产出
完善团餐岗位的能力培养体系
您觉得目前团餐培训评估问卷设计中，最常见的误区有哪些？
问题过于空泛，和团餐场景无关
选项设置不全面，无法匹配真实想法
只关注现场感受，忽略后续工作应用跟踪
题目导向性过强，无法收集真实反馈
结果统计后不落地，没有实际改进动作
请您对“评估问卷结果可直接指导团餐培训优化”这一观点的认同度进行评分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否需要针对不同层级的团餐岗位（如厨务、服务、管理）设计差异化的评估问卷？
非常需要，不同岗位培训重点差异大
可以部分差异化，保留通用核心题目
不需要，统一问卷即可满足需求
不确定
结合您的实际经验，您认为团餐培训评估问卷设计中最需要注意的细节是什么？
关于团餐培训评估全流程的问卷设计，您还有哪些其他的建议或期待的内容？