您所在医药企业的员工规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
501-2000人
2001-5000人
5000人以上
您所在的部门属于以下哪一类？
研发部门
生产制造部门
市场销售部门
质量合规部门
职能支持部门（人力/行政/财务等）
其他
您在当前医药企业的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业是否定期开展员工满意度相关调研？
每年至少1次
每2年1次
不定期开展
从未开展过
不清楚
您所在企业开展员工满意度在线投票时，通常采用哪些渠道发放问卷？
企业内部办公系统
企业微信/钉钉等工作群
邮件推送
第三方调研平台链接
线下扫码填写
其他
您认为当前企业开展员工满意度在线投票的整体组织效率如何？
非常高效，流程顺畅
比较高效，偶有小问题
一般，存在部分流程卡点
效率较低，流程繁琐
非常低效，体验很差
您认为员工满意度在线投票实施过程中，最容易出现哪些问题？
问卷题目设计不合理，针对性不强
发放覆盖不全面，部分员工未收到
员工参与积极性不高，回收率低
填写过程缺乏隐私保护，员工不敢说真话
答题时间过长，引起员工反感
数据回收后缺乏有效跟进
其他
您在参与员工满意度相关调研时，是否会因担心信息泄露而隐瞒真实想法？
完全不会，相信匿名机制
偶尔会，对隐私保护有一定顾虑
经常会，担心反馈影响个人发展
总是会，基本不会填写真实想法
请您对所在企业员工满意度调研问卷的题目设计合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为单次员工满意度在线投票的适宜答题时长是多少？
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15-20分钟
20分钟以上
您认为员工满意度调研应重点覆盖哪些核心维度？
薪酬福利水平
工作环境与硬件条件
职业发展与晋升通道
团队氛围与上下级沟通
工作强度与工作生活平衡
培训学习机会
企业文化认同感
其他
您所在企业在完成员工满意度数据收集后，是否会向员工反馈调研结果与改进计划？
会，详细公开结果并公布具体改进措施
会，仅简单公开部分结果
不会，仅内部管理层知晓结果
完全没有任何反馈
不清楚
您认为开展员工满意度调研后，哪些数据分析方法最能有效支撑管理决策？
分部门/岗位维度的交叉对比分析
历年数据趋势对比分析
核心问题根因分析
不同司龄/年龄段群体差异分析
满意度与绩效/离职率的关联分析
其他
您认为当前企业对员工满意度调研结果的应用程度如何？
应用非常充分，能切实推动管理改进
应用比较充分，部分问题得到解决
应用程度一般，改进效果不明显
基本没有应用，调研流于形式
完全不应用，调研没有实际价值
请您对所在企业员工满意度调研对实际工作改善的作用进行评分（1分完全没有作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些措施能有效提升员工满意度在线投票的参与率？
优化问卷长度，精简题目数量
强化匿名保护承诺，消除员工顾虑
提前宣导调研价值，说明反馈用途
设置适当的填写激励
调研后及时公开结果与改进计划
选择员工工作相对空闲的时段发放
其他
您是否愿意参与企业后续开展的员工满意度相关调研活动？
您认为医药行业开展员工满意度调研，需要特别关注哪些行业特有问题？
研发/生产岗位的工作压力与安全保障
医药政策变动带来的职业焦虑
销售岗位的考核合理性
合规要求下的工作灵活性
专业技能培训与行业发展匹配度
其他
您认为引入第三方专业平台开展员工满意度在线投票与数据分析，是否有助于提升调研质量？
非常有帮助，能保证中立性和专业性
比较有帮助，可提升流程效率
帮助不大，和内部开展效果差不多
没有帮助，反而增加成本
不了解
对于优化医药企业员工满意度在线投票的实施流程与数据分析方法，您还有哪些其他建议？