您所在的汽车4S店是否已经搭建了用于员工培训或客户调研的专属题库系统？
已搭建成熟的专属题库系统
正在搭建题库系统
有搭建计划但尚未启动
暂无搭建题库的计划
您认为在汽车4S店的日常培训考核中，引入随机抽题组卷模式的必要性如何？
非常有必要，可有效避免泄题、提升考核公平性
比较有必要，能丰富试卷多样性
必要性一般，传统固定试卷已能满足需求
完全没必要，随机组卷容易出现考点覆盖不均问题
您认为面向汽车4S店需求分析场景设计的题库，应当优先覆盖哪些核心内容模块？
客户购车需求挖掘技巧
车型产品知识考核
销售流程合规性检查
售后服务需求响应
金融保险方案适配能力
客户异议处理场景
您所在的4S店目前组织内部考核时，最常采用的出题方式是？
人工手动固定组卷
借助考试系统随机抽题组卷
委托第三方机构定制试卷
无固定模式，临时安排题目
请您对当前您接触过的随机抽题系统，在汽车4S店场景下的题目匹配度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前随机抽题功能在4S店实际应用中，存在哪些比较突出的问题？
题目难度分布不均，组卷合理性差
考点重复率高，无法全面覆盖考核内容
无法根据岗位差异化匹配对应题目
抽题规则死板，不支持自定义权重设置
题目更新不及时，与实际业务脱节
您认为题库中不同类型题目的权重设置，对随机抽题最终生成的试卷质量影响有多大？
影响非常大，直接决定考核的针对性与有效性
影响较大，能优化试卷的考点结构
影响一般，只要题目总量足够即可
几乎没有影响
在设计汽车4S店需求分析相关题库时，您认为哪些题型应当占据更高的抽题权重？
结合真实接待场景的案例分析题
考核产品参数的客观单选题
考察应对思路的多选题
检验实操能力的情景模拟题
收集优化建议的开放问答题
您是否支持在4S店的新员工转正考核中，采用按岗位能力权重随机抽题的考核方式？
非常支持，能更客观反映员工真实能力
比较支持，可以减少考核的人为干预
中立，需要看实际落地效果
不支持，担心随机题目无法匹配岗位核心要求
请您评分：如果一套题库能根据不同考核目标自动调整随机抽题的规则，对提升4S店培训考核效率的帮助有多大？（1分几乎无帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为题库中的题目更新频率设置为多久一次，才能保证随机抽题生成的试卷贴合4S店最新的业务需求？
每月更新一次
每季度更新一次
每半年更新一次
每年更新一次
随业务变动实时动态更新
除了内部员工培训考核外，您认为随机抽题模式还可以应用在汽车4S店的哪些场景中？
到店客户购车需求调研
售后满意度回访
经销商岗位技能竞赛
新车型上市知识测评
合作方服务能力评估
您认为在随机抽题过程中，是否需要加入防作弊相关的机制设计（如题目乱序、选项乱序、切屏检测等）？
非常需要，这是在线考核的必备功能
比较需要，能提升考核结果的真实性
无所谓，根据考核重要性决定即可
不需要，会增加答题者的操作负担
如果有一套专门适配汽车4S店需求分析场景、支持灵活配置抽题规则的题库系统，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您认为随机抽题生成的试卷，理想的题目数量应当设置在哪个区间，才能兼顾考核效果与答题体验？
10-15题
16-25题
26-35题
35题以上
您在使用带随机抽题功能的考试系统时，最看重系统的哪些能力？
抽题速度快，组卷无延迟
规则配置灵活，可按岗位、难度自定义权重
题目质量高，贴合4S店真实业务场景
数据统计完善，可自动分析答题薄弱点
操作简单，管理员和答题者都容易上手
您认为当前市面上的通用题库系统，对汽车4S店需求分析类题目的适配程度如何？
适配度很高，基本可以直接使用
适配度一般，需要大量二次调整题目
适配度很低，缺乏行业针对性内容
完全不适配，无法满足业务需求
对于汽车4S店需求分析题库的设计优化，以及随机抽题功能的落地应用，您还有哪些其他的建议或期待？