您所在单位的性质属于
党政机关/事业单位
国有企业
民营企业
外资/合资企业
其他
您从事人力资源相关工作的年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在单位目前是否已建立标准化的人力资源考试/测评题库
已建立，且功能完善
已建立，但功能较基础
正在建设中
尚未建立，有建设计划
尚未建立，暂无计划
您所在单位的题库主要应用于以下哪些人力资源场景
新员工入职考核
岗位胜任力测评
员工技能等级认定
内部竞聘选拔
培训效果评估
其他
您认为在人力资源测评场景中，采用随机抽题组卷的必要性如何
非常必要，可有效提升测评公平性
比较必要，能降低试题泄露风险
一般，视具体测评场景而定
不太必要，固定试卷更便于评分
完全没必要
请对您当前使用的题库系统在随机抽题功能上的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优质的随机抽题功能应具备以下哪些核心特性
可按知识点/难度系数设置抽题权重
支持题型、题量的灵活配置
自动规避相邻考生试卷重复率过高问题
抽题后可支持人工微调审核
可自动生成难度均衡的平行试卷
其他
您所在单位当前的随机抽题组卷主要采用哪种方式
完全由系统自动随机抽题生成
系统抽题后人工调整
人工选题组卷，无随机抽题环节
尚未开展相关组卷工作
您在使用随机抽题功能过程中曾遇到过哪些问题
抽题难度分布不均
同一场次试卷重复率过高
知识点覆盖不符合考核要求
抽题规则设置复杂不易操作
特殊题型（如案例题）抽题适配性差
未使用过相关功能，暂无问题
其他
请您对随机抽题功能在防范考试作弊、提升测评信效度方面的作用进行评分（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为题库中每类知识点对应的试题量达到多少时，随机抽题的效果会比较理想
50道以内
50-100道
100-200道
200-500道
500道以上
在人力资源问卷调查题库设计环节，您认为需要重点考量哪些维度
题目与岗位胜任力的匹配度
题目表述的中立性与清晰度
题目难度梯度设置合理性
不同题型的搭配比例
题目标签化分类（便于抽题筛选）
题目更新迭代机制
其他
您所在单位是否会针对不同测评对象（如新员工、管理层、技术岗）设置差异化的随机抽题规则
会，针对不同群体设置专属抽题策略
部分场景会，核心考核内容统一
不会，所有对象采用同一套抽题规则
暂未开展相关差异化设置
请您对当前人力资源测评中题库建设与随机抽题应用的整体成熟度进行评分（1分非常不成熟，5分非常成熟）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来随机抽题相关功能可以在哪些方向进一步优化
结合AI技术实现智能难度适配
增加防作弊的题型乱序、选项乱序功能
支持基于考核目标自动推荐抽题方案
强化抽题结果的数据分析与复盘功能
打通与培训、绩效模块的数据联动
其他
您所在单位未来1年内是否有升级或新建题库系统、优化随机抽题功能的计划
有明确计划，已纳入预算
有初步意向，正在调研阶段
暂无明确计划，视需求而定
完全没有相关计划
对于人力资源问卷调查题库设计与随机抽题的实际应用，您还有哪些其他的经验、痛点或建议？欢迎补充说明。