您所在的玩具企业岗位类别
产品设计岗
生产制造岗
市场运营岗
销售渠道岗
职能支持岗
您在当前玩具企业的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您提出离职的主要触发因素属于以下哪一类
薪酬福利未达预期
职业发展空间受限
工作内容与预期不符
团队/管理氛围问题
个人家庭/生活规划调整
请对您在职期间的整体薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为玩具行业设计岗位最具吸引力的福利项有哪些
创意项目奖金
设计专利奖励
弹性工作制
行业展会交流机会
专业技能培训补贴
您所在企业是否使用过金数据这类在线工具开展员工调研
定期开展，覆盖全流程
偶尔使用，仅针对特定节点
从未使用过，采用纸质/线下方式
不清楚相关安排
请对您直接上级的管理风格适配度进行评分（1分非常不适配，5分非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会让您考虑放弃离职留在原企业
薪资调整至预期水平
调整至更感兴趣的设计项目组
明确的晋升路径规划
改善团队协作氛围
增加创意自主权
您离职后是否会继续选择玩具行业相关岗位
肯定会，专注玩具设计领域
大概率会，优先考虑同行业
不确定，看机会匹配度
大概率不会，考虑跨界发展
肯定不会，彻底转行
请对您在职期间获得的设计能力成长空间进行评分（1分几乎无成长，5分成长极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前玩具行业设计岗普遍存在哪些痛点
创意发挥空间受限，过度迎合市场爆款
项目迭代快，加班强度大
知识产权保护不足
跨部门沟通成本高
行业薪资天花板较低
您认为企业开展离职调研时，以下哪种方式最能让您愿意说真话
完全匿名的线上问卷（如金数据平台调研）
一对一保密访谈
第三方机构独立调研
无所谓，都会如实反馈
不会说真话，担心影响背调
请对您在职期间的工作与生活平衡状态进行评分（1分严重失衡，5分平衡良好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您选择下一份工作时最看重的三个因素是
薪资水平
创意自由度
企业品牌影响力
团队氛围
通勤距离
发展前景
福利保障
您认为玩具企业在吸引和留住优秀设计人才方面，最需要改进的地方是什么？
您是否会向身边的设计同行推荐前雇主的工作机会
非常愿意推荐
比较愿意推荐
不确定
不太愿意推荐
完全不会推荐
如果0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐，您会给前雇主的人才吸引力打几分？
对于优化玩具行业设计岗位的人才管理机制，您还有哪些其他建议？