您所在的K12教育组织类型是
公办中小学
民办中小学
K12课外培训机构
教育行政主管部门
其他K12教育相关单位
您在当前K12教育组织中的岗位是
一线学科教师
班主任/德育教师
行政后勤人员
中层管理人员
校级领导
您在当前K12教育组织的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您所在组织当前的整体组织氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为所在组织的上下级沟通渠道通畅程度如何
非常通畅，问题能快速得到反馈
比较通畅，多数问题能得到回应
一般，仅重要事项能得到反馈
不太通畅，很多问题反馈后无下文
完全不通畅，几乎没有有效沟通渠道
您觉得当前组织在团队协作方面存在哪些优势
跨部门配合流程清晰
同事之间互助氛围浓厚
任务分配公平合理
遇到问题能快速找到协作对接人
团队目标共识度高
请对您所在组织的制度公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在组织对教师教学创新、教研探索的支持程度如何
非常支持，有完善的激励和资源保障
比较支持，会提供必要的帮助
一般，不反对也不主动支持
不太支持，创新尝试容易受到限制
完全不支持，要求严格按固定流程开展工作
您认为影响当前组织氛围的主要负面因素有哪些
非教学类事务负担过重
考核评价机制不合理
职业发展通道不清晰
同事间存在不必要的内部竞争
管理层决策脱离一线实际
工作压力过大缺乏人文关怀
您向身边同行推荐到您所在组织工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您所在组织是否会定期收集教职工对组织管理的意见建议
会定期开展，且意见大多会被采纳落地
会定期开展，但只有少部分意见会被采纳
偶尔开展，基本没有实际落地动作
几乎不开展，没有固定的意见收集渠道
请对您所在组织的同事关系融洽程度进行评分（1分非常不融洽，5分非常融洽）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望组织在哪些方面优化氛围建设
完善教职工成长培养体系
优化绩效考核与激励机制
精简非必要的行政事务流程
增加团队建设与交流活动
建立更透明的决策沟通机制
加强对教职工的心理关怀与压力疏导
您认为当前组织的工作压力整体处于什么水平
压力很小，工作节奏舒适
压力适中，在可承受范围内
压力较大，需要经常加班完成任务
压力过大，已经影响到日常工作状态和身心健康
您是否清楚了解所在组织的中长期发展目标
非常清楚，且个人发展目标与组织目标高度契合
比较清楚，大致了解组织发展方向
了解一点，但认知比较模糊
完全不清楚，只关注手头的具体工作
请对您所在组织的人文关怀氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到困难时，能否及时获得组织或同事的支持帮助
总是能获得及时有效的帮助
多数时候能获得帮助
偶尔能获得帮助
几乎得不到有效帮助，大多需要自己解决
您认为良好的K12教育组织氛围应当包含哪些核心特征
尊重教师的专业自主权
公平公正的评价激励体系
通畅透明的沟通机制
互助协作的团队文化
清晰的职业发展路径
兼顾工作效率与员工幸福感
对于改善您所在K12教育组织的组织氛围，您还有哪些具体的意见或建议？