您所在的语言培训机构规模属于以下哪一类？
20人以下（小型工作室）
20-100人（中小型机构）
100-500人（中型机构）
500人以上（大型连锁机构）
您目前的岗位类别是？
一线授课教师
课程顾问/销售岗
教务运营岗
市场推广岗
中高层管理岗
行政后勤岗
您对当前岗位的整体工作内容匹配度的评价是？（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在机构开展员工满意度调研的频率大概是？
从未开展过
每年1次
每半年1次
每季度1次
不定期按需开展
您所在机构过往开展相关调研时，主要采用哪些在线投票渠道？
专业问卷平台（如问卷网、金数据等）
企业内部OA/办公系统
微信/企业微信社群投票
第三方HR系统内置调研模块
其他
您认为过往在线投票的题目设计是否贴合您的实际工作场景？
您对过往参与的调研投票操作便捷性的评分是？（1分非常繁琐，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为有效的在线投票实施过程中，最需要保障的环节有哪些？
调研匿名性，消除员工顾虑
题量适中，避免占用过多工作时间
题目表述清晰无歧义
投放渠道覆盖所有岗位员工
填写过程数据安全有保障
您是否愿意在匿名前提下，如实反馈工作中的真实问题与建议？
您认为以下哪些维度是衡量员工满意度的核心指标？
薪酬福利竞争力
工作负荷与排班合理性
职业晋升与培训发展空间
团队氛围与上下级沟通
企业管理制度公平性
工作成就感与价值认同
您对当前薪酬福利水平的满意度评分是？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前工作排班与休息制度合理性的评分是？（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对机构提供的教学技能、职业发展培训机会的满意度评分是？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对所在团队沟通氛围与协作效率的评分是？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为机构对过往调研收集到的员工意见，反馈与改进落实情况如何？
非常重视，大部分意见都有跟进改进
比较重视，部分意见有落实
一般，仅做形式化反馈
不太重视，几乎没有改进动作
完全不重视，调研后无任何回应
您认为针对调研结果开展数据分析时，最需要重点关注哪些内容？
不同岗位群体的满意度差异
满意度得分最低的核心痛点维度
员工离职倾向相关的关联因素
不同工龄段员工的诉求差异
意见建议中的高频共性问题
您认为合理的调研数据分析结果，是否应该向全体员工公开？
应该完全公开，透明化改进方向
应该部分公开核心结论与改进计划
仅向管理层公开即可
无所谓，不关心
您认为以下哪些数据分析方法，更适合用于挖掘员工满意度背后的深层问题？
交叉维度对比分析（如岗位×满意度维度）
高频文本意见词云分析
历年满意度趋势对比分析
核心问题相关性分析
员工离职预警关联分析
如果机构基于调研结果推出针对性改进措施，您认为对提升团队稳定性的作用如何？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用比较小
完全没有作用
关于优化语言培训机构内部调研流程、提升员工实际体验，您还有哪些其他建议？