您所在的饮品门店类型是？
连锁品牌直营门店
连锁品牌加盟门店
本地独立饮品店
其他类型饮品经营场所
您目前的岗位是？
前台点单/收银人员
饮品制作调饮师
门店值班主管
门店店长
区域运营/后勤支持人员
请对您目前岗位的工作内容匹配度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您入职时接受的岗位技能培训时长是否满足上岗需求？
完全满足，培训系统全面
基本满足，少量内容需要在岗摸索
不太满足，核心技能培训不足
完全不满足，几乎没有系统培训
您认为目前门店培训中最需要补充的内容有哪些？
新品制作标准流程
客诉处理沟通技巧
食品安全操作规范
设备日常维护知识
团队协作管理方法
请对您当前的薪资福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为门店目前的排班安排存在哪些问题？
高峰时段人手不足
排班调整灵活性差
节假日休息难以保障
加班补贴核算不清晰
没有明显问题
您所在门店的员工晋升通道是否清晰？
非常清晰，有明确的考核标准
比较清晰，有大致的晋升方向
不太清晰，很少提及晋升相关内容
完全不清晰，没有明确的晋升机制
您有多大可能会向身边正在找工作的朋友推荐来您所在的饮品品牌工作？（0分完全不可能，10分非常可能）
您日常工作中感受到的压力主要来源是？
高峰时段出餐压力
顾客投诉与沟通压力
业绩考核压力
同事协作配合压力
其他压力
您认为门店在员工关怀方面做得较好的方面有哪些？
定期组织团队团建活动
员工购饮有专属优惠
生日/节日有福利慰问
会主动关注员工情绪状态
相关关怀措施较少
您是否参与过门店面向员工发放的满意度类调研问卷？
参与过，调研后有明确的改进反馈
参与过，但调研后没有看到实际调整
从未参与过相关调研
不确定是否有相关调研
如果您参与员工调研，您对调研问题贴合实际工作场景的程度期待值是多少？（1分完全不在意，5分非常在意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在设计面向饮品员工的调研时，您认为以下哪些维度是必须覆盖的核心内容？
薪资福利合理性
培训体系完善度
排班制度公平性
工作环境安全性
职业发展空间
您认为一份合格的员工调研问卷，题量设置在多少范围内接受度最高？
10题以内，3分钟可完成
10-20题，5分钟左右可完成
20-30题，8分钟左右可完成
题量多少都可以，只要问题有实际意义
如果调研后会公开改进措施并跟进落地，您是否愿意认真填写每一道问题？
非常愿意，真实反馈能推动工作环境变好
比较愿意，会根据实际情况填写
不太愿意，担心反馈影响自身工作
完全不愿意，认为调研没有实际作用
您认为目前门店运营中最需要优先改进的问题有哪些？
人员配置不足
薪资待遇偏低
培训支持不够
管理方式待优化
物料设备保障不足
请对您所在门店目前的团队协作氛围进行评分（1分氛围很差，5分氛围非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在员工调研中采用匿名形式是否重要？
非常重要，匿名才能放心说真实想法
比较重要，能减少回答顾虑
不太重要，是否匿名不影响我的回答
完全不重要
如果您是调研设计者，针对饮品行业员工群体，您会在“调查问卷怎么写”的方法框架里补充哪些贴合一线场景的特殊问题？
关于优化饮品门店员工工作体验，您还有哪些其他具体的建议？