您的年龄段是？
18岁以下
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁以上
您过去1年内是否有过因求职、招聘相关活动（如异地参加招聘会、面试、职业考察等）而出游的经历？
是，有过1-2次
是，有过3次及以上
暂时没有，但未来1年内有相关计划
没有，也暂无相关计划
若您参与招聘相关出游，通常的出行时长是？
当日往返
1-2天（短途）
3-5天（中途）
5天以上（长途）
您在招聘相关出游过程中，主要的消费项目包含哪些？
交通费用（高铁、飞机、市内交通等）
住宿费用
餐饮费用
招聘会/宣讲会门票或报名费用
职业形象相关消费（服装、妆容等）
当地文旅、购物等衍生消费
其他
您单次招聘相关出游的整体消费预算通常在哪个区间？
500元以内
501-1500元
1501-3000元
3001-5000元
5000元以上
您在规划招聘相关出游行程时，最优先考虑的因素是？
出行总成本
时间效率（交通、住宿到目的地的距离等）
住宿及出行的舒适度
目的地周边的配套便利度
行程的灵活可调整性
请您对“招聘活动信息的透明度”在您消费决策中的影响程度打分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取招聘相关的出游目的地、活动安排等信息？
招聘平台官方通知
高校就业指导中心
社交媒体（小红书、抖音、微博等）
亲友、同学推荐
旅游出行平台
企业官方招聘公众号/官网
其他
您在预订招聘相关出游的交通、住宿产品时，更倾向于选择哪种预订方式？
提前1周以上预订，锁定优惠价格
提前3-7天预订，平衡价格和灵活性
提前1-2天预订，根据行程临时调整
当日即时预订
以下哪些因素会促使您在招聘出游过程中产生额外的衍生消费？
目的地有知名景点/特色美食，顺路体验
同行伙伴邀约共同消费
当地特色商品/文创产品吸引力强
行程空余时间较多
消费优惠活动力度大
基本不会产生额外衍生消费
请您对“招聘相关出游的消费性价比”的重视程度打分（1分完全不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会因为招聘活动的地点吸引力（如城市发展潜力、文旅资源丰富度）而提升本次出游的消费预算？
会，明显提升预算
会，小幅提升预算
不会，预算保持原定标准
不确定，视具体情况而定
在招聘相关出游中，您遇到过哪些影响消费体验的问题？
临时交通/住宿涨价，成本超预期
招聘活动地点偏远，交通接驳不便
实际招聘安排与宣传信息不符，导致行程浪费
住宿、餐饮服务质量与预期差距大
周边配套不足，基本消费需求难以满足
没有遇到过明显问题
其他
如果有专门面向招聘出游群体的“求职出行专属套餐”（包含交通+住宿+招聘会接驳等服务），您的接受度是？
非常愿意尝试，觉得省心划算
比较愿意，会对比价格后决定
一般，更倾向于自行安排行程
不太愿意，觉得套餐灵活性不足
完全不愿意
请您为自己在招聘相关出游中的消费理性程度打分（1分非常冲动，5分非常理性）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优质的问卷设计应当重点关注招聘游客消费行为的哪些维度，才能更真实地反映实际情况？
消费决策的核心影响因素
不同群体的消费能力分层
消费场景的细分差异
消费体验的痛点与诉求
衍生消费的触发机制
其他
您在招聘相关出游结束后，是否会主动记录、复盘本次的消费支出情况？
每次都会详细记录
多数时候会简单记录
偶尔会记录
从来不会记录
未来1年内，您预计自己因招聘相关活动出游的频次会如何变化？
明显增加
小幅增加
基本持平
有所减少
完全没有相关出游计划
从0到10分，您有多大可能向身边有求职招聘出游需求的朋友推荐“提前规划消费预算、错峰预订出行产品”的做法？
结合您自身的招聘出游经历，您认为针对这类群体的消费行为调研，在问卷设计上还有哪些需要补充或优化的方向？欢迎分享您的宝贵建议。