您所在的景区类型是？
自然山水类
人文古迹类
主题乐园类
乡村休闲类
综合度假区类
您在景区中的岗位属于？
一线服务岗（售票、检票、导游等）
运营管理岗
培训组织岗
中层管理岗
高层决策岗
您是否参与过景区组织的服务/运营相关培训？
是，近半年内参与过
是，半年到一年内参与过
是，一年以上参与过
从未参与过
请您对最近一次参加的景区培训整体满意度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前景区培训评估最常用的数据来源是？
课后即时问卷
现场考核成绩
在岗实操表现
游客满意度反馈
业绩指标变化
您觉得目前培训评估数据存在哪些不足？
数据维度单一
数据真实性不足
数据仅停留在统计层面
数据与实际工作脱节
数据更新不及时
您是否接触过培训评估结果的解读报告？
经常接触，会用于工作调整
偶尔接触，仅作参考
听说过但没看过
完全不了解
您认为现有培训评估结果对实际工作的指导价值如何？（1-5分，1分完全没价值，5分价值很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为从培训数据中提炼有效洞察，最需要关注哪些维度？
员工技能短板分布
培训内容与岗位匹配度
培训对服务质量的提升效果
不同岗位培训需求差异
培训投入产出比
您所在景区是否会根据培训评估洞察调整后续培训方案？
每次都会系统调整
偶尔会针对明显问题调整
很少调整，基本按原有计划执行
完全不会调整
您认为阻碍培训数据转化为洞察的主要原因是？
缺乏专业的数据分析人员
数据采集环节不规范
管理层对评估结果重视不足
没有建立数据应用的闭环机制
评估指标设计不合理
请您对当前景区培训评估结果的落地执行效果打分（1-5分，1分完全没落地，5分落地效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望培训评估洞察主要应用在哪些方面？
优化培训课程内容
调整培训授课方式
匹配员工个性化培训需求
完善岗位晋升考核标准
提升景区整体服务水平
您认为以下哪种方式最能帮助一线员工理解培训评估的洞察结论？
通俗易懂的图文简报
部门内部分享会
结合实际案例的解读
一对一沟通反馈
与绩效挂钩的明确要求
您觉得哪些长尾指标更能反映培训的长期价值？
员工留存率变化
游客复购率提升
员工投诉率下降
跨岗位协作效率提升
应急事件处理能力提升
您是否愿意参与后续培训评估结果的洞察共创工作？
非常愿意
比较愿意
视时间安排而定
不太愿意
完全不愿意
对于景区培训评估如何更好地从数据走向洞察，您还有哪些具体的建议？