您所在的单位类型是
企业人力资源部门
第三方招聘服务机构
高校/科研院所
政府/事业单位人事部门
其他
您使用在线问卷收集招聘样本时，主要应用于哪些场景
应聘者背景信息收集
招聘渠道效果评估
新员工入职满意度调研
岗位胜任力测评
招聘流程优化调研
其他
您认为在线问卷相比传统纸质问卷，在招聘样本收集方面的最大优势是
分发便捷、覆盖范围广
数据自动汇总、统计效率高
填写成本低、样本回收快
可设置逻辑跳转、数据质量更可控
其他
请您对当前使用的在线问卷平台在招聘样本收集过程中的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用在线问卷收集招聘样本时，遇到过哪些常见问题
样本代表性不足
无效问卷占比过高
问卷题目设计不合理导致数据偏差
平台功能无法满足个性化需求
数据安全与隐私保护存在隐患
样本回收周期过长
其他
您通常通过哪些渠道分发用于招聘样本收集的在线问卷
企业官方招聘公众号/官网
第三方招聘平台
社交媒体社群
邮件定向推送
线下招聘会扫码填写
多种渠道组合使用
您认为一份用于招聘样本收集的在线问卷，合理的填写时长应控制在哪个范围
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上
您在对在线问卷回收的招聘数据进行统计分析时，常用的分析维度有哪些
样本人口统计学特征分析
招聘渠道转化效率分析
应聘者岗位匹配度分析
招聘流程痛点分析
新员工留存相关性分析
其他
您是否会借助专业统计工具对在线问卷回收的招聘样本数据进行深度分析
每次都会
大部分时候会
偶尔会
基本不会，仅做简单汇总
请您评价在线问卷回收的数据对招聘决策的支撑程度（1分完全无支撑，5分支撑性极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前在线问卷在招聘样本数据统计分析方面最需要提升的功能是
自动生成可视化分析报告
交叉分析与相关性分析功能
无效样本自动识别与清洗
与企业招聘系统数据打通
自定义统计维度配置
其他
您认为影响在线问卷招聘样本质量的核心因素有哪些
问卷题目的科学性与合理性
样本投放的精准度
填写激励机制的设置
问卷填写的交互体验
防作弊机制的完善程度
其他
您所在单位每年通过在线问卷收集的招聘样本量级大约是
100份以内
100-500份
500-2000份
2000份以上
您认为未来在线问卷在招聘样本收集与统计分析领域的应用前景如何（1分非常不看好，5分非常看好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望在线问卷平台针对招聘场景新增哪些特色功能
适配招聘场景的专属题库模板
简历信息自动匹配与校验
多维度人才画像自动生成
招聘效果追踪闭环功能
符合人力资源数据合规要求的加密存储
其他
您在设计招聘相关的在线问卷时，是否会提前进行小范围预测试以优化题目
您在使用在线问卷开展招聘样本收集与统计分析工作时，有哪些实操经验或痛点建议可以分享？