您是否有过围绕灵活用工相关主题设计在线调研的经历？
有，独立设计过完整调研项目
有，参与过部分调研设计环节
没有，但未来有相关设计需求
没有，也暂时没有相关需求
当您需要了解调查问卷怎么写时，最先关注的内容方向是？
调研目标拆解与逻辑框架搭建
题型选择与题目表述优化
样本触达与数据回收方法
结果统计与报告输出技巧
在设计灵活用工相关在线调研时，您通常会覆盖哪些核心调研维度？
灵活用工人员的工作满意度
用工企业的成本与效率诉求
灵活用工平台的服务体验评价
灵活用工相关政策认知情况
灵活用工模式的风险点识别
您认为灵活用工类在线调研最容易出现的设计问题是？
题目与调研目标匹配度低
选项设置不贴合灵活用工场景
问卷过长导致填答率低
逻辑跳转设置不合理
隐私相关表述不清晰
请您对现有公开渠道中可获取的灵活用工调研模板的实用性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在撰写灵活用工类调研问卷时，更倾向于参考哪些来源的模板？
专业调研平台的公开模板库
同行业企业发布的调研案例
学术研究中的成熟量表
内部过往项目沉淀的模板
自行从零开始设计，不参考外部模板
您认为面向灵活就业群体发放在线调研时，最合适的问卷长度是？
5题以内，1分钟内可完成
6-15题，3分钟内可完成
16-25题，5分钟内可完成
25题以上，5分钟以上完成
在灵活用工调研设计中，哪些题型的使用频率最高？
单选题
多选题
评分题
开放文本题
NPS题
排序题
您是否遇到过因调研题目表述模糊，导致灵活用工受访者填答数据失真的情况？
请您评价逻辑跳转功能在灵活用工在线调研中的重要程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在设计灵活用工调研时，您认为需要重点规避的设计误区有哪些？
题目带有引导性倾向
涉及过多敏感个人信息
专业术语过多导致受访者理解困难
选项存在遗漏或互斥性不足
未针对不同用工类型设置差异化问题
您认为一份优质的灵活用工调研模板，最核心的判断标准是？
能够精准匹配具体调研目标
题目设置贴合灵活用工场景特性
填答体验流畅、回收率高
回收的数据便于统计分析
可直接复用、修改成本低
如果有一套专门针对灵活用工场景的标准化在线调研设计方法与可编辑模板，您向身边有调研需求的同事或朋友推荐的可能性有多大？（0-10分）
您希望灵活用工在线调研模板包含哪些配套的设计指引？
不同调研目标的题目框架参考
常见题目表述的优化示例
样本投放渠道与激励建议
数据清洗与分析方法说明
典型调研结果的报告框架
您所在的单位/团队每年开展灵活用工相关调研的频次大概是？
请您对当前自身掌握的灵活用工调研设计能力进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在灵活用工调研的样本招募环节，您认为哪些渠道的回收质量更高？
灵活用工平台定向推送
行业社群/从业者社群发放
企业内部灵活用工人员触达
公域流量平台泛投放
第三方调研样本库
您认为在灵活用工调研中，是否有必要针对不同角色（如灵活就业者、企业HR、平台运营方）设计分版本问卷？
非常有必要，不同角色诉求差异大
有一定必要，可设置核心题+差异化题
没必要，统一版本即可覆盖需求
不确定，视具体调研目标而定
结合您的实际经验，您在设计灵活用工相关调研时遇到过哪些典型难题？欢迎简要说明。
如果您对灵活用工在线调研的设计方法或模板内容有其他具体建议，欢迎在此补充。