您所在的公益机构规模属于以下哪一类？
10人及以下
11-30人
31-50人
51-100人
100人以上
您在公益行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在机构开展内部/外部培训的频率大概是？
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1-2次
每年1次及以下
几乎不开展培训
您是否参与过培训评估相关的问卷设计工作？
从未参与
偶尔参与辅助工作
参与过部分环节设计
主导过完整的问卷设计流程
负责机构所有评估类问卷的设计
您认为公益行业开展培训评估时，问卷设计最核心的目标是？
了解参训者的知识掌握程度
收集参训者对培训内容/讲师的满意度
评估培训对实际工作的转化效果
为后续培训优化提供数据支撑
满足项目资助方的评估要求
请您对当前所在机构培训评估中问卷设计的整体科学性进行评分（1分非常不科学，5分非常科学）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在开展培训评估问卷设计时，通常会遇到哪些困难？
不清楚如何匹配评估目标设置题目
题目表述容易产生歧义，回收数据质量差
不知道如何控制问卷长度，导致填写率低
缺乏公益行业适配的问卷模板参考
不会设计逻辑跳转，问卷体验差
回收后不知道如何通过数据得出有效结论
您认为一份合格的培训评估问卷，必须包含哪些维度的内容？
参训者基本信息
培训内容实用性评价
讲师授课水平评价
培训组织安排评价
培训知识/技能掌握自评
后续工作应用意愿
对后续培训的建议
您认为培训评估类的问卷，合适的题目数量区间是？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
根据评估目标灵活调整，无固定区间
请您评分：问卷设计环节在整个培训评估工作中的重要程度（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在机构的培训评估问卷，通常由谁来主导设计？
机构内部培训负责人
项目执行团队
第三方评估机构
资助方提供统一模板
没有固定负责人，临时安排
您在设计培训评估问卷时，会参考以下哪些资料？
公益行业问卷设计指南类公开资料
其他同类公益机构的公开问卷
商业领域成熟的培训评估模型（如柯氏四级评估）
过往机构内部使用过的问卷模板
根据评估目标从零开始自主设计
您是否了解公益领域特有的问卷设计伦理要求（如对服务对象信息保密、避免引导性表述等）？
完全不了解
听说过但不清楚具体内容
了解部分要求
非常熟悉并在设计中严格执行
请您评分：当前公益行业公开的问卷设计相关指南、模板对您实际工作的帮助程度（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公益行业的问卷设计和商业领域相比，最突出的差异点是？
需要更注重对弱势群体的表述友好性
要兼顾项目成效评估和资助方汇报需求
填写对象可能包含文化水平差异较大的群体，题目要更通俗易懂
需要更严格的个人信息保护设计
要平衡评估深度和填写者的时间成本
没有明显差异
您所在机构是否会在正式发放评估问卷前开展小范围预测试，优化问卷设计？
每次都会
大部分时候会
偶尔会
从来不会
不知道需要做预测试
您认为以下哪些优化方式，能有效提升培训评估问卷的回收有效率？
精简题目数量，控制填写时长在5分钟以内
题目表述口语化，避免专业术语
设置合理的逻辑跳转，减少无效题目
采用匿名填写方式，打消填写者顾虑
搭配小额公益感谢激励
在培训结束后现场引导填写
您有多大可能向其他公益同行推荐科学的问卷设计方法来优化培训评估工作？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您是否需要系统的公益行业问卷设计相关培训或工具支持？
非常需要
比较需要
一般，可有可无
暂时不需要
完全不需要
您希望公益行业问卷设计指南中，重点包含哪些内容？
不同场景（培训评估/需求调研/成效评估）的问卷模板
题目设计的常见误区与避坑指南
问卷逻辑设置、数据统计的实操方法
公益领域问卷设计的伦理规范
优秀问卷案例拆解
低代码问卷工具的使用教程
结合您的实际工作经验，您对公益行业培训评估场景下的问卷设计还有哪些具体建议或需求？