您所在企业的人员规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在人力资源相关岗位的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业开展组织氛围调研的频率通常是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
2年及以上1次
从未开展过
您所在企业开展组织氛围调研时，通常使用哪些工具收集数据？
专业调研平台（如金数据等）
企业内部OA/HR系统自带问卷功能
纸质问卷
第三方咨询公司定制系统
其他
请您对当前使用的调研工具在数据收集便捷性上的表现进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在组织氛围调研的数据收集环节，最核心的痛点有哪些？
问卷分发触达率低
员工填写意愿弱、回收率低
数据格式不统一难以整理
无法实现多终端适配填写
其他
在组织氛围调研结束后，您所在团队通常需要多长时间完成初步数据整理？
1个工作日内
2-3个工作日
4-7个工作日
1周以上
您认为金数据这类在线调研工具，在组织氛围调研的数据处理环节具备哪些优势？
自动汇总统计，减少人工整理成本
支持多维度交叉分析，快速定位问题
数据实时更新，可随时查看进度
可生成可视化报表，便于汇报展示
不了解相关优势
请您对金数据在组织氛围调研数据分析结果的准确性进行评分（1分非常不准确，5分非常准确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否会将组织氛围调研的数据分析结果落地到具体管理动作中？
会，形成明确改进方案并跟踪落地
会，仅在管理层会议通报参考
很少，分析完成后基本搁置
完全不会应用分析结果
您认为使用金数据开展组织氛围调研时，数据分析功能最需要优化的方向是？
增加更贴合HR场景的分析模型
提升和内部HR系统的数据打通能力
优化智能诊断、自动生成改进建议的功能
强化数据安全与权限管控能力
其他
您向其他HR同行推荐使用金数据开展组织氛围调研及数据分析工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
您认为在线调研工具的数据分析能力，对组织氛围调研最终价值实现的影响程度是？
决定性影响，没有有效分析调研就失去意义
较大影响，分析质量决定结果可用性
一般影响，只是辅助环节
影响很小，核心还是调研内容设计
除了组织氛围调研，您还会将这类调研工具应用在哪些HR工作场景中？
员工招聘信息收集
培训效果评估
员工满意度调查
绩效反馈收集
人事流程审批
其他
请您对当前使用金数据开展人力资源调研时的整体使用体验进行评分（1分体验极差，5分体验非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业未来1年内，是否有计划升级或更换组织氛围调研的数据分析工具？
有明确计划，正在选型对比
有初步想法，还未启动
暂时没有计划，当前工具满足需求
不确定，视实际需求而定
您在选择人力资源调研及数据分析工具时，最看重哪些因素？
操作便捷易上手
数据分析功能专业度
数据安全合规性
服务支持响应速度
采购使用成本
和现有系统的兼容性
关于金数据在人力资源组织氛围调研的数据分析应用，您还有哪些具体的使用感受或优化建议？