您所在的单位类型是
互联网企业
传统企业数字化部门
职业教育/培训机构
高校/科研院所
其他
您在培训相关工作中的角色是
培训负责人/管理者
培训讲师/课程设计师
HR/组织发展专员
参训学员
其他
您所在单位开展互联网培训的频率是
每周至少1次
每月2-3次
每季度1-2次
每年不定期开展
暂未系统开展
您单位当前开展互联网培训评估的主要目的有哪些
衡量学员知识掌握程度
评估课程内容实用性
收集讲师授课反馈
测算培训投入产出比
优化后续培训方案
满足合规/管理要求
请您对当前所在单位互联网培训评估工作的整体效率进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前互联网培训评估过程中存在的主要痛点是
问卷制作耗时耗力
参训人员填写率低
数据统计分析繁琐
评估维度不全面
结果难以落地应用
无法实现多维度交叉分析
您认为高效开展互联网培训评估，最需要具备哪些核心功能
丰富的培训评估模板库
题目逻辑跳转设置
匿名填写保护隐私
自动生成可视化数据报表
多渠道分发（微信/邮件/企业微信等）
支持与培训系统数据打通
在培训结束后，您通常会在什么时间节点启动效果评估
培训结束当场
培训结束1-3天内
培训结束1周左右
培训结束1个月后（跟踪行为转化）
无固定时间
您常用的培训评估维度包含以下哪些层面
学员反应层（满意度、体验感）
学习层（知识、技能掌握情况）
行为层（工作中行为改变情况）
结果层（绩效提升、业务影响）
以上均未系统覆盖
您认为“模板一键复用”功能对提升评估问卷制作效率的重要程度是（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果借助专业平台搭建评估体系，您更倾向于哪种问卷分发方式
培训结束后自动推送填写链接
嵌入企业内部学习平台
社群/工作群定向转发
邮件定向发送
二维码现场扫码填写
您向同行推荐使用专业在线问卷工具开展互联网培训评估的可能性有多大？（0-10分）
您希望培训评估数据报告能够直接呈现哪些内容
各维度满意度均值
不同部门/岗位的得分差异
开放性建议关键词云
历次培训效果对比趋势
待优化问题自动汇总
可直接导出的汇报版材料
您认为评估问卷的题目数量设置在多少区间，最能保障填写完成率
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上均可，视评估需求而定
您对“逻辑跳转功能（根据学员答题情况展示对应题目）”提升评估精准度的价值评分是（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些方式可以有效提升参训人员的评估问卷填写率
控制问卷填写时长
设置小额填写激励
强调反馈对优化课程的价值
简化填写操作流程
由部门负责人提醒填写
匿名填写消除顾虑
您所在单位是否会将培训评估结果与讲师考核、课程迭代挂钩
完全挂钩，作为核心参考依据
部分挂钩，作为参考项之一
很少挂钩，仅做存档使用
完全不挂钩
您认为在线工具自动统计分析功能，能为评估工作节省多少比例的人工处理时间（1分代表10%以内，5分代表50%以上）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在开展长期培训项目评估时，您认为需要重点跟踪哪些指标
学员课程完课率
课后作业/测试通过率
岗位技能应用频次
对应业务指标变化
学员后续参训意愿
结合您的实际工作经验，您认为借助问卷网这类专业工具开展互联网培训评估时，还有哪些可以提升效率的技巧或功能需求？