您所在的企业/组织目前是否采用灵活用工模式？
已全面采用
部分岗位采用
正在评估筹备中
暂未采用，暂无相关计划
您日常开展灵活用工相关调研时，是否会主动查找问卷模板免费资源？
每次都会查找参考
多数情况会参考
偶尔会参考
从不参考，自行设计
您认为开展灵活用工优秀服务商评选，最核心的评价维度应包含哪些？
用工合规性保障能力
人员匹配精准度
服务响应效率
综合成本优势
人员留存稳定性
应急补位能力
请您对“用工合规性”在灵活用工评选中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“人员匹配效率”在灵活用工评选中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“服务价格透明度”在灵活用工评选中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在设计灵活用工相关评选问卷时，更倾向于参考哪类问卷模板免费内容？
行业通用标准模板
同规模企业定制模板
细分岗位专属模板
带数据统计逻辑的模板
您认为当前灵活用工评选问卷设计最容易出现的问题有哪些？
维度设置过于笼统
选项脱离实际业务场景
题目数量过多填写成本高
评分标准不统一
缺少反向验证题目
结果难以落地应用
您认为一份合格的灵活用工评选问卷，合理的题目数量区间是？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
您使用问卷模板免费资源时，最关注模板的哪些特性？
题型搭配合理性
逻辑跳转设置
题目表述专业性
可编辑修改自由度
配套数据分析维度
行业适配性
如果有适配灵活用工评选场景的专业问卷模板免费提供给您，您向同行推荐的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意）
您所在的组织开展灵活用工相关评选的频率通常是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在采购服务商时开展
从未开展过
您认为灵活用工评选问卷需要覆盖哪些调研对象的反馈？
企业用工部门负责人
HR采购对接人
实际在岗灵活用工人员
财务结算对接人
服务商对接专员
请您对“灵活用工人员满意度”纳入评选指标的必要性打分（1分完全没必要，5分非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为灵活用工评选结果最主要的应用场景是？
服务商准入筛选
现有服务商分级考核
用工成本优化参考
服务流程改进依据
行业标杆案例评选
您在参考问卷模板免费内容设计评选题目时，通常会调整哪些部分？
调整维度权重占比
修改选项贴合自身业务
增减题目数量
调整评分规则
增加企业专属问题
基本不做调整直接使用
请您对“结算流程便捷度”在灵活用工服务商评选中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更希望灵活用工评选类的问卷模板免费资源附带哪类配套内容？
结果统计分析示例
维度权重参考表
不同行业适配版本
填写引导说明文案
关于灵活用工评选维度设计，您还有哪些补充建议或实际经验可以分享？