您是否有过短视频行业相关的从业经历？
是，目前正在短视频行业任职
是，曾在短视频行业任职（已离职）
否，但关注过短视频行业职场动态
否，完全不了解短视频行业
您在短视频行业（或相关领域）的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的短视频相关岗位类型是？
内容创作（博主/编导/剪辑等）
运营（用户/内容/电商运营等）
技术（算法/开发/产品等）
商务/销售/市场
职能支持（HR/财务/行政等）
其他
您认为短视频行业员工离职的主要驱动因素有哪些？
工作强度过大/加班严重
薪酬福利不符合预期
职业发展空间有限
内容创作瓶颈/职业倦怠
行业竞争压力大/稳定性差
团队管理/企业文化问题
个人职业规划调整
其他
您是否接触过针对员工离职问题的调研分析工作？
是，曾主导或深度参与过
是，有过初步接触/了解
否，但听说过相关工作
否，完全没有接触过
您是否了解交叉分析在离职调研中的应用价值？
非常了解，能熟练运用
比较了解，知道基本用法
听说过，但不清楚具体作用
完全不了解
您认为在短视频离职调研中，适合进行交叉分析的核心维度组合有哪些？
岗位类型 × 离职原因
工作年限 × 离职率
薪酬水平 × 离职意愿
部门规模 × 离职倾向
内容赛道 × 离职原因
入职渠道 × 留存时长
其他
请您评价当前短视频行业离职调研中，交叉分析方法的普及程度（1分=极不普及，5分=非常普及）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在制作离职调研相关报告时，是否使用过标准化的报告模板？
每次都会使用
经常使用
偶尔使用
几乎不使用
从未使用过
您认为一份实用的短视频离职调研交叉分析报告模板，应包含哪些核心模块？
调研背景与目的说明
样本基本特征统计
核心离职原因交叉分析结果
不同群体离职差异对比
数据可视化图表（交叉表/热力图等）
问题诊断与改进建议
附录（原始数据/调研问卷）
其他
请您评价标准化模板对提升离职调研分析效率的作用（1分=几乎无作用，5分=作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在解读交叉分析结果时，最常遇到的困难是什么？
难以识别变量间的真实关联（易混淆相关与因果）
不会选择合适的可视化方式呈现结果
无法从数据差异中提炼有效结论
不清楚如何将分析结果转化为管理建议
样本量不足导致结果不可靠
其他
您认为掌握科学的解读方法，对离职调研交叉分析的价值体现在哪些方面？
准确识别核心离职痛点
为人才保留策略提供数据支撑
避免误读数据导致决策偏差
提升人力资源管理的精准度
帮助企业优化组织管理机制
其他
您是否接受过关于调研数据分析（含交叉分析）的系统培训？
是，接受过专业系统培训
是，参加过零散的相关课程
否，主要靠自学摸索
否，从未学习过相关内容
请您对自身解读离职调研交叉分析结果的能力进行评分（1分=完全不会，5分=非常熟练）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些渠道获取短视频离职调研交叉分析的报告模板与解读方法指导？
人力资源行业报告/白皮书
专业数据分析课程/培训
职场社区/行业论坛分享
企业内部HR知识库
专业咨询机构输出的资料
其他
您认为当前市面上的离职调研交叉分析相关资料，对短视频行业的适配性如何？
非常适配，能直接使用
比较适配，稍作调整即可使用
适配性一般，需要大幅修改
完全不适配，缺乏行业针对性
您认为短视频行业是否有必要开发专属的离职调研交叉分析报告模板与解读指南？（1分=完全没必要，5分=非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对短视频行业的交叉分析模板，需要重点突出哪些行业特性？
内容创作岗位的弹性工作特征
MCN/平台/品牌方等不同主体差异
网红/达人等特殊用工形式
电商直播、短视频内容等不同赛道差异
行业快速迭代带来的职业变动特点
其他
如果您曾使用过离职调研交叉分析相关的报告模板或解读方法，有哪些经验或痛点可以分享？
您对优化短视频离职调研交叉分析报告模板与解读方法，还有哪些具体的建议或期待？